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企业文化论文-对建立企业文化理念的探析.doc

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企业文化论文-对建立企业文化理念的探析.doc

企业文化论文-对建立企业文化理念的探析【论文关键词】企业文化;信仰;责任【论文摘要】先进的企业,必须要有自己先进的企业文化。发展企业文化,不能只靠一般的文艺宣传,也不能只靠典型的推广,只有真正紧密结合企业实际,由表及里,循序渐进,深度开发,纵深推进,才能创造出自己独具特色的企业文化。本文围绕企业文化发展理念展开探讨,希望对企业的发展尽微薄之力。企业文化,是企业的精神象征,它从多层次体现企业的面貌。先进的企业,必须要有自己先进的企业文化。它既可以对外彰显企业形象,又可以对内协调、统一群体风格,凝聚员工心力,促进企业的发展。发展企业文化,不能只靠一般的文艺宣传,也不能只靠典型的推广,只有真正紧密结合企业实际,由表及里,循序渐进,深度开发,纵深推进,才能创造出自己独具特色的企业文化。一、强化员工对企业的信仰信仰,是由“信”和“仰”组成的。所谓“信”,首先指的是相信,不怀疑,其次还指对一个人或一种主义的信任、信服;所谓“仰”,指的是要抬起头,表示仰视和仰慕。结合起来,主要是指一个人从思想和内心对一个概念、一种思想、一种主义产生的认同,并将之内化,作为自己行动的指南和奋斗的目标。人一般都会有自己的信仰,这是每个人的精神支柱。企业文化就是要作为一种精神支柱成为企业员工的“信仰”,它必须要得到企业员工的整体认同,并把它作为自己行动的纲领和指南,遵循它,依赖它,并为之努力奋斗。也就是说:企业文化只有被广大员工上升到作为“信仰”的程度才有价值,只有被“信仰”化了的企业文化才注定有力量。但是,企业文化能不能让员工成为自己的“信仰”,这就要在确定企业文化的内涵上下功夫。在建立企业文化时,其内容必须要涵盖本企业的思想、理念、经营道德、制度规范等等。既要归纳出精华,又要简单易记,既是纲领,又可操作。将企业中非常繁杂的东西归纳成几句话,或者是一首歌,让广大员工熟记心中。如:厂徽形状的设计、厂歌的作词及谱曲等等,都要充分体现本企业的形象和员工的意志。通过企业文化的建立和宣传,使每一个员工都感到对自己的企业可亲、可爱、可信任,有强烈的信任度和依赖感。通过对企业文化的学习,使每个员工都感到,只有在这个企业里,才能体现出自身的价值,我要与企业同生存、共荣辱,要为企业奋斗终生,要为企业添光彩。只有这样,企业文化才有价值。如果企业文化只是形成理念体系,只是企业的文化宣言,这样的企业文化注定要与企业管理脱节

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