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企业文化论文-建筑企业文化构建之我见.doc

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企业文化论文-建筑企业文化构建之我见.doc

企业文化论文-建筑企业文化构建之我见摘要入世后的建筑企业竞争不仅表现在知识、技术、服务等方面,更表现在企业文化竞争之中。强调“以人为本”,树立良好的企业形象,培育诚实有信的建筑企业文化是我国在入世之后提高我国建筑企业竞争力的有力武器。关键词企业文化以人为本企业形象诚信在我国加入WTO后的五年里,建筑施工企业将面临对外进一步开放而接受更大的竞争压力,与国外同行业内企业之间的竞争更趋激烈。入世后的竞争,不仅在建筑企业之间生产作业、经营能力和管理能力物质层、制度层面等方面,而以企业文化的精神层等方面展开全方位的竞争。这就要求我们建筑企业不断提高企业文化建设的水平,把企业文化向纵深处发展,才能在全球化竞争的时代,适应入世以来多元化竞争的建筑市场要求,才能在企业发展过程中实现自己的战略目标。一、企业文化的界定什么是企业文化?学界认为:企业文化是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种文化,它可以分成四个层面。首先是表层的,即物质上的,这也是最可变的部分;其次是浅层的,即行为文化;第三层是中层文化,即制度文化;最后是深层文化,即精神文化,这是精髓部分,也是变化最小的部分。这是企业文化构成要素。企业文化是指在一定的社会历史环境中,企业和企业职工在生产经营和管理活动中逐步形成的价值观、企业精神,以及以此为核心而形成的行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯的总称。它包括价值观、行为取向、道德规范、心理状态、厂风厂貌、规章制度以及企业精神、企业目标等诸多方面。是企业的群体精神、文化素质、文化行为、人际关系等文化现象的综合反映。是企业文化在现代企业经营中成为企业经营最深厚的基本要素。有无深厚的企业文化,其决定着企业的市场竞争能力,决定着企业的兴衰与成败。二、强调“以人为本”,建设企业文化人是生产力发展的第一要素。孔夫子讲:“民为贵,社稷次之,君为轻”。强调“以人为本”,用先进的思想去鼓舞人,用符合建筑企业特点的竞争机制去激励人,充分调动管理者和员工的积极性、主动性和创造性,是企业发展的持久动力。一个企业的成败兴衰,取决于企业是否拥有一流素质的员工队伍。良好的员工不仅是企业的重要资源,更是企业文化建设的主体,是企业文化建设的根本。例如,中机工程勘察设计研究院以“诚信是金,市场为先,科技为本,开拓创新,质优守信”的企业精神,以充分发挥每位员工自身价值为出发点,以提高业主对工程满意度为目标

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