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企业文化论文-我国民族地区企业文化创新的路径探讨.doc

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企业文化论文-我国民族地区企业文化创新的路径探讨.doc

企业文化论文-我国民族地区企业文化创新的路径探讨摘要:我国民族地区企业文化融入了宗教信仰、血缘关系、地域依赖性等特点,随着社会经济的发展,民族地区企业文化需要不断创新,来处理好企业传统文化与现代文化之间的关系。关键词:民族地区;企业文化;创新企业文化是企业在长期的生产经营管理活动中,通过企业领导者主动倡导和精心培育并为全体员工认同和遵守,具有本企业特色的价值观念、道德规范、企业精神、行为准则、传统习俗、员工文化素质及蕴涵于企业制度、企业形象、企业产品之中的物化精神的总和。我国民族地区的企业文化,大多数还处在自发时期,大多数民族地区企业对推行企业文化,还不在意或心有余而力不足。民族地区企业文化大多具有重视宗教、血缘亲情与生态环境保护等特点。西藏是我国少数民族集居程度较高的地区,其企业文化也在我国少数民族企业文化中最有特色。以西藏为例,研究民族地区企业文化如何树立现代管理理念并逐步走向创新,不仅对西藏企业和西藏经济的发展具有重要的推动作用,对其他少数民族地区企业文化创新具有重要的启示作用,而且对少数民族地区社会、经济的和谐发展具有十分重要的意义。一、西藏自治区企业文化的特点西藏是藏族的主要聚居区,西藏自治区总面积约占全国总面积的1/4。西藏由于自然地理和气候条件的特殊性,商业、手工业和运输业比较活跃,近些年来,西藏的生态旅游业发展迅速。西藏企业文化是指体现在西藏企业中的价值观念、道德规范、企业精神、行为准则、传统习俗、员工文化素质及蕴涵于企业制度、企业形象、企业产品之中的各种物化精神的总和。西藏的企业文化特点体现在:(一)注重宗教信仰。宗教信仰贯穿西藏企业文化的各方面,如价值观念、道德规范、企业精神、行为准则、传统习俗等。在西藏,宗教信仰是否一致不是小问题,不同的宗教信仰具有不同的价值判断和审美取向。企业管理者在选用人才时首先要看被选对象的信仰是否和自己的信仰一致,最起码也要接近。人们在社会交往中,如果信仰的教派一致,便有一种天然的亲切感,有利于感情的融洽和友谊的增进。浓厚的宗教信仰理念深深地影响着西藏企业的企业制度、企业形象和企业产品。如,藏族坚守“信用”和“三宝”至上观念。“言必行、行必果”是藏文化中很注重的观念。藏族传统企业在业务往来时一般只是签订“君子协议”,无须合同,说话算数。做大额生意时,为保险起见,双方发誓赌咒,这就等于公证了。这种行为的背后,隐藏着“三宝

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