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企业文化论文-探讨我区电信部门企业文化建设存在的问题与对策.doc

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企业文化论文-探讨我区电信部门企业文化建设存在的问题与对策.doc

企业文化论文-探讨我区电信部门企业文化建设存在的问题与对策企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式,是企业两个文明建设的重要内容,他不仅反映了企业的精神面貌,而且有利于振奋斗志,提高劳动生产力和群体素质,具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能,对发展企业,造福员工有重大作用。因此,加强企业文化建设是发展社会主义市场经济的迫切需要,是电信企业生存和发展的内在要求,是加强和改进电信企业思想政治工作的重要途径,是做好工会工作的必要手段。本文就我区电信部门企业文化建设存在的问题与对策进行探讨。一、我区电信部门企业文化建设存在的问题多年来,我区电信部门企业文化建设通过继承、借鉴、创新及自觉地实践和发展,努力建设一种即体现社会主义方向,又有电信行业和企业个性,融员工理想信念、价值观念、道德情操、行为方式、生活情趣、职工技能为一体的科学文明、健康向上的企业文化,对于凝聚和调动全区电信员工积极性,为实现广西电信质的飞跃发挥了重大作用。但是,由于受多元化经济利益和多元化思想观念的影响,部分员工的价值观念下降,信念淡化,道德滑坡,个人主义、拜金主义、享乐主义等不良思想倾向显露出来,还有的员工把企业改革的希望完全寄托在领导者身上,评头论足企业改革的“病症”,加上长期垄断经营形式的陈旧观念和官商作风普遍存在,市场竞争意识、创新意识淡薄,缺乏紧迫感和危机感,没有与企业共命运的意识。以上这些问题如果不及时纠正,将直接或间接影响广西电信快速、健康、稳步前进,势必贻误广西电信事业的发展。二、我区电信部门企业文化建设的对策企业文化是企业在长期生产经营活动中,逐步形成并为全体员工所认可的,具有本企业特色的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和。企业文化作为文化与经济相结合的产物,是在总结前人管理理论与经验的基础上所创立的一门新兴的、以人为核心的、现代化的管理科学,反映了现代企业管理发展的趋势。可见,大力加强企业文化建设,是社会主义市场经济条件下增强企业竞争力的基础性建设,是规范企业行为的重要方面,是增强企业商品文化意识的有效手段,是加强企业两个文明建设的重要途径,是引导员工的价值取向,提高企业整体素质的重要方法。目前,随着中国电信改革的深入,公司化管理已势在必行,所以,在建立现代企业制度中,大力加强企业文化建设,不仅可以对企业命运共同体的形成以及企业建设

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