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企业文化论文-文化测量模型运用类型分析.doc

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企业文化论文-文化测量模型运用类型分析.doc

企业文化论文-文化测量模型运用类型分析摘要:随着企业文化建设对企业重要性的提高,文化测量模型也越来越被重视,企业应当选择适合自己的文化测量模型,主要介绍文化测量模型运用的类型。关键词:企业文化;测量模型;维度近年来,企业文化对企业发展、经济业绩所起的作用越来越显著,因此企业文化建设也逐渐被越来越多的企业肯定和发展。目前,多数企业已经开始了企业文化建设,也促进了文化测量模型研究的发展。自20世纪80年代以来,研究者们开发出了一系列量表和工具,一些成果渐趋成熟并被应用于管理实践中。企业要选择合适的文化测量模型进行文化评估建设。文化测量模型的选择主要有以下三种:1已有的文化测量模型的运用1.1国外的模型(1)奎因(Quinn)和卡梅隆(Cameron)的OCAI量表。(2)丹尼森(Denison)等的OCQ量表,OCQ量表包括四种文化特质:适应性、使命、一致性、投入,其中每种文化特质对应着三个子维度。(3)霍夫斯坦德(Hofstede)的组织文化模型,他认为企业文化由价值观和实践两个部分组成,其中价值观由三个独立维度(对安全的需要、以工作为中心、对权威的需要)组成,而实践部分则由六个独立的成对维度(过程导向——结果导向、员工导向——工作导向、本地化——专业化、开放——封闭、控制松散——控制严格、规范化——实用化)组成。(4)查特曼(Chatman)等人的组织文化概述量表OCP,由54个测量项目组成7个维度,这7个维度分别是革新性、稳定性、尊重员工、结果导向、注重细节、进取性和团队导向。(5)巴雷特的研究成果,该测评体系侧重于对文化矛盾的比较和分析,由11个主要的文化范畴21个细分指标组成180条陈述。(6)Delobbe等的研究(ECO),量表由五种核心维度构成,分别是:赞赏与支持、承诺与团结、创新与生产力、控制、持续学习。(7)Goffee&Jones的双S立体模型,基于组织中的社交性特点,根据企业中组织的社交度和凝聚力两个维度将企业文化分成了社交型、融合型、分散型、目标型四种,每种类型都存在着正面和负面效果。1.2国内的模型(1)郑伯壎的VOCS量表,共分九个维度:科学求真、顾客取向、卓越创新、甘苦与共、团队精神、正直诚信、表现绩效、社会责任和敦亲睦邻。(2)北京大学光华管理学院的企业文化测评,测评量表由七个维度34道测试题组成:人际和谐、公平奖惩、规范整合、社会责任

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