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企业文化论文-民营企业发展的企业文化作用机理研究.doc

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企业文化论文-民营企业发展的企业文化作用机理研究.doc

企业文化论文-民营企业发展的企业文化作用机理研究[摘要]企业文化一直是管理研究的热点,本文从民营企业文化特征着手,将目前我国民营企业的企业文化特征归纳为四个方面:家族性、集权独裁性、地域性和唯功利性等。结合这些特征,提出民营企业文化可以帮助民营企业吸引留住人才,提升企业的信誉度和美誉度,提高民营企业的核心竞争力,促进民营企业可持续发展。[关键词]企业文化民营企业作用机理一、引言自改革开放以来,运行机制灵活的民营企业已经成为市场经济的重要组成部分和促进社会生产力的重要力量。在经济全球化背景下,过去在产品、质量、服务和技术之间的竞争已经逐步演变成信息、知识和能力之间的竞争。不少研究及实践均表明,企业文化不仅能够提高企业在外部环境中的生存能力和适应能力,而且还能给企业带来有形和无形、社会的和经济的双重效益,增强企业内部的凝聚力。约翰Schuster,1992[3]屈燕妮:中国传统文化对现代企业文化构建的影响[J].企业经济,2008,330(2):58~61

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