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企业文化论文-民营科技企业的企业文化研究.doc

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企业文化论文-民营科技企业的企业文化研究.doc

企业文化论文-民营科技企业的企业文化研究摘要:企业文化是影响和制约民营科技企业发展的重要因素之一。民营科技企业具有不同的产权形式。不同产权形式的民营科技企业在企业文化方面既有共性,也有各自的特征。民营科技企业的文化建设起步较晚,还有许多问题需要我们去解决和克服。关键词:企业文化;创新;激励一、问题的提出企业文化是企业健康发展和持续发展的保证,是企业精神支柱和动力源泉。其他的资源可能会枯竭,但企业文化却可以生生不息,为企业源源不断地注入新的活力。中国的民营科技企业经过二十多年的发展,在许多方面都取得了让人瞩目的成就,特别是在企业文化建设方面。土生土长的民营科技企业基本上形成了具有自己特色的企业文化,这是值得肯定的。但同时也要注意到,由于民营科技企业起步较晚,在企业文化建设方面还处在较低的层次,还存在一些问题,如果这些问题得不到有效的解决就会影响到民营科技企业的健康快速发展,因此,有必要对民营科技企业文化进行深入研究。为开展该项研究,笔者设计并发放了150份调查问卷,回收有效问卷131份,占发放问卷总数的87.3%。对问卷统计结果主要采用相关分析和比例方法,以期真实、客观地发现民营科技企业在企业文化建设方面存在的突出问题。此外,还访谈了50余位民营科技企业家,并参考了一些相关材料,以弥补问卷调查所搜集信息的不足。二、民营科技企业文化的特征企业文化的形成受创业者、社会文化、民族文化等因素的影响。民营科技企业多数都是土生土长的,它们的企业文化受中国传统文化的影响,具有浓厚的传统文化色彩,如创维的哲学理念是“仁爱为怀、诚信为本、谦虚刻苦、自强不息”,同时,它们的企业文化也具有鲜明的特征(见表1)。(一)相同点1、以人为本。以人为本就是在管理过程中对员工给予充分的尊重,让员工的才华得到最大限度的发挥,同时,使企业的发展与个人的发展相协调。如育灵童的企业文化:按照育灵童老总李家宝的说法就是“以人为灵魂”,让员工深深感受到来自高层的人文关怀。比如非典肆虐期间,公司转移了可以转移的所有员工和家属,对不能转移的员工家属,公司派出专车每天接送这些家属上下班,而李家宝夫妇以及6个月大的儿子却一直留守在最危险的地方。2、追求创新。创新是企业生存与发展的关键,尤其是对于民营科技企业,更是把追求技术创新视为自己的灵魂。为此,许多民营企业在创建企业文化过程中,都把创新作为企业文化的核心内容之一。如

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