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企业文化论文-浅析企业文化建设的原则.doc

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企业文化论文-浅析企业文化建设的原则.doc

企业文化论文-浅析企业文化建设的原则[摘要]目前,我国企业文化建设在取得一定成就的同时,也存在一些误区,导致企业文化建设不足。加强和改进企业文化建设,必须坚持“一把手”推进原则、以人为本原则、个性化原则、诚信原则以及创新原则。[关键词]企业文化建设误区原则目前,我国企业文化建设取得了一定成就,涌现出了一批像海尔、长虹、TCL、格兰仕等具有优秀企业文化的成功企业。但也不可否认,由于各种复杂因素的影响,相当一部分企业在企业文化建设的具体操作上走进了误区,导致企业文化建设不足。一、企业文化建设存在的问题1.领导者对企业文化轻视。在我国相当一部分企业的领导者不重视自身企业的文化建设。在企业的发展中,他们只看见利润增长而带动的企业扩大,忽视了企业文化的发展与培养。由于没有企业文化作为核心对其进行指导,这样的企业,效益、规模的增强是短暂的,发展到一定阶段时,生产、营销、管理等方面必然会由于核心理念的缺乏而出现种种问题,导致企业发展的后劲不足。2.“见物不见人”的理性管理思想。相当一部分企业以物为中心,以全面追求利润最大化为目标,忽视人的因素,在管理上着迷于铁的纪律、绝对服从和至高无上的权威,严重压抑了企业职工的主动性、积极性、创造性。3.企业文化建设缺乏个性。在企业文化建设中,我国不少企业实行“拿来主义”,模仿或克隆国内外其他企业的样板,这使许多企业的文化带有雷同性和相似性,没有突出本企业鲜明的文化个性,没有与众不同的特色,这样千篇一律的企业文化很难对企业的可持续发展产生深远影响。4.企业诚信缺失。目前,我国企业信用状况令人担忧。世界贸易组织总干事穆尔曾经尖锐地指出:“中国加入世贸组织后,从长远看,最缺乏的不是资金,而是信用,以及建立和完善信用体系的机制。”不容否认,有些企业采取融资欺诈、广告欺骗、商标侵权、合同虚订、产品伪造等方式来欺世盗名牟取非法暴利。5.企业文化建设缺乏创新。主要表现为两种情况:一种情况是受计划经济模式下形成的思维定势的负面影响,没有切入市场经济的主题,所建立的企业文化脱离了市场经济特征的公平、竞争、效率等时代主题;另一种情况是认为企业文化已经建立便可一劳永逸,不用更改了,忽视根据环境变化及时对企业文化进行创新。这样,对企业发展起积极作用的企业文化反而变成了企业发展的障碍,从而扼杀了企业的创造精神。二、企业文化建设的原则为使企业科学、可持续地发展,必须高度

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