会员注册 | 登录 | 微信快捷登录 QQ登录 微博登录 | 帮助中心 人人文库renrendoc.com美如初恋!
站内搜索 百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

   首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

企业文化论文-浅谈中国邮政企业文化建设.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:9.44KB   全文页数:4页
  • 资源格式: DOC        下载权限:注册会员/VIP会员
您还没有登陆,请先登录。登陆后即可下载此文档。
  合作网站登录: 微信快捷登录 支付宝快捷登录   QQ登录   微博登录
友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

企业文化论文-浅谈中国邮政企业文化建设.doc

企业文化论文浅谈中国邮政企业文化建设论文关键词邮政企业文化功能措施论文摘要2007年1月29日中国邮政成立了中国邮政集团公司,中国邮政实行政企分开,监管独立,告别政企合一体制模式。在邮政企业改革中,邮政企业文化建设仍然比较落后。本文从邮政企业文化功能和现状来分析出发,为中国邮政企业文化建设找到突破口。企业文化是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。一、邮政企业文化功能1.导向功能这种导向体现在邮政企业经营理念、价值观、企业目标的指导上。经营理念决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则,这些方式和法则指导经营者进行正确的决策,指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。2.凝聚功能文化像一根纽带,把职工和企业的追求紧紧联系在一起,使每个职工产生归属感和荣誉感。邮政企业文化的这种凝聚功能,在邮政企业创业开拓之时更显示出巨大的力量。3.提高企业竞争力企业文化是企业的灵魂,是企业员工的精神支柱,是企业生死存亡和发展的基本条件。创建先进的企业文化,激发创造力。使员工发扬团队精神,拼搏进取,从而提高企业核心竞争力。二、中国邮政企业文化现状分析1.文化意识不到位中国邮政长期以来在人心目中,是政府部门,是个为人民服务的部门,因此一直认为邮政的文化是为人民服务。具体表现在1将企业文化建设等同于精神文明建设,仅满足于开展文体活动,做思想政治工作。2将企业文化表象化,简单地等同于企业形象塑造,单一注重外在环境、形象建设。3将企业文化口号化,只注重在理念层面提出一些口号,缺少员工参与的过程,没有真正起到凝聚力和向心力的作用。但随着邮政企业化改革,邮政企业的文化不在是简单的是为人民服务,而是迅速、准确、安全、方便的为人民服务,同时邮政企业还得进行企业化运作。2.缺乏文化价值观体系作为一个邮政企业的文化系统,必须有一个核心价值观体系,用以塑造、规范员工行为。但我国邮政长期以来没有建立一套统一的核心价值观体系。三、中国邮政文化建设对策1.加强邮政价值观建设我国邮政企业独立运营以来,已逐步走出分业时的低迷,但艰辛后的疲态、驱动力不足的矛盾有所显现,这已成为邮政企业进入更高层次竞争的思想障碍。加强邮政企业价值观建设迫在眉睫。2.加强邮政精神建设邮政独立运营以来,各级邮政企业都倡导、提炼了各具特色的企业精神,如江苏邮政的爱岗敬业争奉献,开拓进取创一流企业精神上海邮政的创一流邮政,建都市窗口企业精神。进入转轨时期的邮政企业,必须从时代要求出发,从中国邮政大局出发,从邮政行业目标出发,不断调整、丰富、完善,提炼、培育企业精神。企业精神是企业宗旨、经营理念、工作目标和具体措施的总和,是企业文化的核心。包括以下几项内容1坚持普遍服务。邮政企业虽然进行了现代化企业改革,但仍属于社会基础设施,是社会公用性行业,为全社会提供优质的普遍服务应是邮政企业文化着重强调的理念。2确保邮政服务质量。质量是第一生命线。邮政企业要加强全面质量管理,建立质量保证体系,提高每一个员工的工作责任感、事业心和业务操作技能。德国邮政全国不论远近,信报都达到了次日递的指标。由于德国邮政安全可靠,信用卓著,用户对许多重要文件也基本上都按平信交寄,他们以迅速、安全取得全国人民的高度信任。3提高经营效益。邮政企业应以专业营销为突破口,以社会营销和中间业务为着眼点实施虚拟经营手段。如澳大利亚邮政改革后,为提高企业经营效益,按照商业运作模式,引进了私营公司的财务管理模式,设立年度盈利计划,实现邮政的扭亏为盈局面。3.加强邮政形象建设企业形象是指社会大众和企业员工对企业的整体印象与评价,是企业通过多种方式在社会上树立起来的知名度,是企业开拓市场的无形资产。邮政企业塑造的企业形象应包括以下几个方面的内容1塑造服务形象。优质服务既是用户的需求,也是邮政企业自身的发展需要。通过树创活动和行风建设,坚决杜绝冷、硬、顶现象,本着迅速、准确、安全、方便的原则尽量为用户提供方便,真诚而高效地为用户服务,树立优良的行业风气。德国邮政营业员是坐在高凳上办公的,好象站着一样。给用户办理业务时,脸带微笑,动作神速,口中还不时与用户交谈,交代已办的手续后并道声谢谢告别。2改善员工队伍。如加拿大邮政公司为改变公司队伍素质不高等问题,从其它公共部门和私营企业招聘高级管理人员,并实行了全面的管理培训计划。同时,为了向员工传播新的经营目标,加拿大邮政采用了一些有效的方法,如定期散发内部出版物录像带寄到每个员工的家里,解释重要的变化规定对重要的建议和模范的工作表现给予奖励为员工子女教育制定计划等。3塑造企业标识。如德国邮政营业厅里,不论州局、市局或的小邮局,在大门上标有POST邮政字样,德国邮政徽志牛号角下有两个反向的箭头,表示向各地发送邮件。为此,要突出中国邮政CHINAPOST企业标识宣传,使中国邮政这个品牌深入人心。参考文献1蒋苏萍提高邮政企业文化力途径J.中外企业文化.2003.2陈永芝邮政企业文化建设价值取向的思考J.中外企业文化.2002.3李娜探索邮政企业文化建设J.管理天地.2006.

注意事项

本文(企业文化论文-浅谈中国邮政企业文化建设.doc)为本站会员(奋斗不息)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网([email protected]),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

copyright@ 2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5