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企业文化论文-浅谈如何建立新世纪企业文化.doc

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企业文化论文-浅谈如何建立新世纪企业文化.doc

企业文化论文-浅谈如何建立新世纪企业文化“企业文化”为何,众说纷纭,莫衷一是。但是纷纭的众说,都是为了探究“企业文化”为何物所作的努力,众多歧义经过讨论,有可能得出一个逼近“企业文化”本义的认识来。为此,本文就什么是“企业文化”以及如何建立新世纪文化诸多方面问题进行粗浅的探讨,以期引起注意和研究。一、让“文化”的灵光成为照射滋润企业管理的绿洲“企业文化”从词义的角度和简单的字面去理解,它是由“企业”与“文化”两个词组成的,对如何建立企业文化的问题,首先必须对“企业文化”为何物进行一番探讨,以弄清“企业”与“文化”之间的各自所作何解。第一,关于“文化”的定义,择其要者列数几个。《辞海》中云,“文化”有广义、狭义二种解释,广义地说,是指人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。狭义地说,是指意识形态以及与之相适应的制度与组织机构。推而导之,即可看出,“文化”是物质“耕耘”,精神财富的“耕耘”。正如人类学家艾克鲁霍斯所指出的那样,“文化”包括外显和内隐两个部分,是人的行为模式,它们构成了人类群体所做出的巨大成就。由此可知,“文化”是人类在“耕耘”、“化育”物质财富、精神财富中创造的,是人文交往中“教化”形成的,而“企业”是指社会化大生产条件下从事商品生产、商品经营的单位。把“企业”与“文化”的基本含义融合在一起,即可得出,“企业文化”是指支配企业及其职工,在从事商品生产、商品经营时,向自然求索,同社会交往中所持的理想信念、价值取向、行为方式、道德准则等基本概念的认识。第二,我国在提倡推进“企业文化”管理思想中,曾有个“企业文化”与“企业精神”的异同的讨论,一种观点认为,“文化”这个词过泛,把企业与文化联在一起说,人们不太容易弄清楚其何所指,不如说成“企业精神”更容易接受,因为“精神”这个词涵义清晰。在我国既有“精神文明建设”的创导,又有“人总要有点精神”的隽语,认为提“企业精神”更符合我国国情。但另一种却以老子的“道可道”的观点认定,“企业文化”与“企业精神”从本质上讲虽然都是讨论意识形态问题,但所不同的是,“企业文化”较之“企业精神”所涵盖的思想要广泛一些,“企业精神”是指物质探索,社会交往融合的价值观,它不仅有“内隐”的内容,而且还有“外显”的内容,而“企业精神”只要是指精神境界上的理想追求,伦理道德等方面的内容,对物质境界上的理想追求等方面的价值观却

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