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企业文化论文-浅谈知识经济时代如何构建企业文化.doc

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企业文化论文-浅谈知识经济时代如何构建企业文化.doc

企业文化论文-浅谈知识经济时代如何构建企业文化[摘要]构建知识经济时代的企业文化理论,已成为企业管理领域最为热门的探讨课题。本文就如何构建知识经济时代的企业文化做了初步的探讨。[关键词]知识经济企业文化21世纪伴随着以信息技术为核心的新技术革命的飞速发展,人类正在逐步进入一个“知识经济”时代,知识作为最关键的战略资源,企业的竞争是知识的竞争、文化的竞争,企业文化将是发展的推动力,是一种新型的生产力。因此,如何构建知识经济时代的企业文化,成为企业管理领域最为热门课题。一、构建知识经济时代企业文化的必要性知识经济时代,企业文化成了决定现代企业效率高低乃至效力强弱的重要因素,每一个成功的现代企业都有其独特而牢固的企业文化,这是它们的共同点。随着时代的发展,时代对文化的要求在发生变化,企业文化也应该按照时代的要求赋予新的内容。而产生于工业经济时代的企业文化理论,已不适应时代发展的需要,或更新或变革或重塑。也就是说,企业文化并不是一成不变的静止的真理,它必须在分析继承本民族、本企业的优良传统和管理风格的基础上,吸纳其他文化有益的营养,反映时代要求,体现时代精神,不断向前发展,这就是企业文化的时代性和继承性。在知识经济时代,国家经济的竞争主要是企业实力的竞争,而企业的竞争又能引向了企业文化的竞争,要增强企业的核心竞争力,就必须有创新型企业,孕育企业创新能力的封就是创新型的企业文化。因此,构建知识经济时代的企业文化,是当前企业管理领域最为紧迫的任务。二、知识经济时代企业文化的特征作为20世纪70年代末起源于美国的一种现代企业管理理论,企业文化理论,是工业经济时代的产物。它具有以下特征:1.速度文化。传统竞争因素的重要性不断减弱,竞争越来越表现为时间竞争。产品的寿命周期越来越短,研制时间越来越紧,企业独占技术而有可图的时间间隔越来越短,同时顾客期望得到“零”交货期或瞬时服务。2.创新文化。对于企业来说,在知识经济时代,生产规模或成本不再重要,而等待性和灵活性将成为最宝贵的资源。它新的作用将得到空前强化,并升华为一种社会主题。3.虚拟文化。虚拟经营是经济全球化和知识经济时代的典型产物。企业经营的虚拟化体现在两个方面:其一是利用高信息技术手段,在全球范围内通过软性操作系统整合优势资源,既增强企业运行的效率和活力,又避免工业经济时代常规运行中的硬设施投入。其二,只需要保持对市场变化的高度

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