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企业文化论文-管理咨询企业跨文化经营研究.doc

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企业文化论文-管理咨询企业跨文化经营研究.doc

企业文化论文-管理咨询企业跨文化经营研究摘要:从文化差异的角度出发,分析了我国管理咨询企业实施跨文化经营11.1文化差异即文化的相对性,文化群体性决定文化只适用于一定的范围,由于历史、自然条件、经济水平、社会制度等的差异,形成了丰富的文化种类。文化(1)没有文化上的差异,两个国家的语言也相同。这样的企业跨文化经营(2)很小的文化差异,具有相同的语言。如美国与英国、澳洲等,跨文化经营需要考虑一些国际间的文化差异,但差别还是很小的,比较容易沟通,跨文(3)中等程度的文化差异,相同的文化渊源,不同的语言。如美国与欧洲国家,共享西方文明,但是语言不同,差距较大;如中国和日本、越南、韩国享(4)高度文化差异,不同的文化渊源,不同的语言。如中国和美国,美国1.21.2.1跨文化经营也称交叉文化经营,是指一家企业或机构在一个与自身文化存在差异的地区开展经营活动,它既包括特定产品进入其他文化背景的市场,又包括1.2.2跨文化经营强调文化差异,在跨文化经营活动中,首先在认识上必须承认存在文化上的差异,这是搞好跨文化经营的思想基础,如何在不同的文化背景下有效地开展跨文化经营活动,跨文化经营不仅存在于跨国经营中,而且也广泛存在于国内经营中,如由城22.1跨文化经营管理咨询公司很难协调员工的行动,员工对企业的目标和管理者的决策也表现出理解和认同的差异,这种价值观的差异对跨国经营的影响是全方位、全系统和全过程的,如果采取单一的管理方式,往往会造成管理上的困难,同时,人们之间不同的价值观、不同的生活目标和行为规范必将导致管理费用的增大,增大企业目标整合与实施的难度,提高企业管理运行的成本。《世界经理人文摘》曾对跨国经营管理中的文化困境这样描述,全世界的驻外经理都不约而同的发现他们处于一个两难境地,夹在总公司和当地办事处之间不知所从。要求实施有效的跨文化管理,解决文化冲突,以维系不同文化背景员工共同的行为准则。管理理念的不同,西方文化是契约文化,他们非常重视契约的精确性,也非常尊重契约的权威,契约一旦生效就会严格执行,西方企业一般自然会用法律条文作为自己言行举止的依据,企业强调正规化、规范化的管理,从决策到运营的各个方面都依据制度进行程序化管理。而发展中国家企业往往以经常变动的条文、指令、文件作为企业成员的办事章程和决策依据。由于双方行为的标准和依据不2.2由于语言、习惯、价值等文化差异使得经营

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