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企业文化论文-论企业文化的构建.doc

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企业文化论文-论企业文化的构建.doc

企业文化论文-论企业文化的构建[摘要]企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,企业文化建设对企业的长期发展越来越重要。本文在阐释了企业文化内涵、特点,以及企业文化对企业发展的作用的基础上,论述了企业文化建设的重要途径。[关键词]企业文化核心竞争力构建一、企业文化的内涵企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过企业实践所形成的并为企业全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业在自身发展过程中形成的以价值观念为核心的独特的文化管理模式。企业文化包括以下四个方面:第一,物质文化层。由企业产品、企业容貌、企业环境、企业科技状况所构成。第二,制度文化层。包括企业规定制度、企业领导体制、企业组织机构、企业民主制度等。第三,精神文化层。包括企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德。第四,综合文化层。包括企业素质、企业行为、企业形象、社会品牌等。企业文化的实质,是以人为中心,以文化引导为手段,以激发员工的自觉行为为目的的现代企业经营管理思想。二、企业文化的特征1.企业文化具有独特的个性。就是说,由于各个企业发展的历史、所处的地域、所从事的行业及企业本身的条件等不同,企业间的企业文化应具有明显的个性。2.企业文化具有多层性。就是说企业文化是一个多层次的复合体。其中价值观是企业文化的核心。3.企业文化具有继承性。就是说企业文化是企业职工长期实践的产物,需要一代一代的职工的努力和营造才能趋于完善。4.企业文化具有兼容性。就是说企业文化是吸收了本民族文化和国外先进文化的基础上,构建形成的对本企业发展起重要作用的文化。5.企业文化具有创新性。就是说企业文化可以适应企业内外环境的变化,创造出更有利于企业生存与发展的新型企业文化。三、企业文化的作用1.企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。一般认为,企业核心竞争力有三大要素:产品技术的研发、企业品牌的形成和企业文化的构建。其中,企业文化是企业最宝贵的无形资源之一,是培养企业核心竞争力的关键。2.企业文化对企业形成整体凝聚力起重要作用。一个企业要长期稳定的向前发展,离不开上上下下的团结拼搏。而企业文化就具有把企业全体职工团结起来的强大力量,广大职工自觉地与企业形成共兴衰共荣辱的密切关系。3.企业文化可极大的激发职工的工作热情。良好的企业文化,可使企业职工之间形成良好的合作关系与人际关系,使广大职工人人积极向上,不断进

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