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企业文化论文-论现代企业制度下中国企业文化建设.doc

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企业文化论文-论现代企业制度下中国企业文化建设.doc

企业文化论文-论现代企业制度下中国企业文化建设摘要:分析了现代企业制度下中国企业文化建设中存在的问题,并在此基础上1改革开放以来,特别是入世之后,企业文化越来越受到中国企业界和学术界的广泛关注和重视,我国企业正在积极地学习和构建企业文化,总体上已经有了很大的进展,但随之而来建设中存在的问题也逐渐显露出来,主要有:(1)被日常事务牵绊,无暇顾及企业文化建设;(2)急功近利,只注重资金、技术、市场、企业外在的形象等,却忽视了企业文化建设和人员素质的培训和再提高;(3)宁愿花巨额资金打广告甚至不顾是否能达到理想效果,却不舍得在构建智力资本、文化战略、CI战略上投资;(4)自行建设的形式越来越少,外请智力支援的形式越来越多。(5)理念方面雷同的多、空话多、缺少创新和个性化。千篇一律的都是“实事求是”、“敬业爱岗”、“追求卓越”,显示不出一点独特的优势;(6(1)经济基础的薄弱成为牵制企业文化发展的原因之一。中国的企业发展规模还处于工业化的初级阶段,作为一种高级的文化管理模式,企业文化需要企业发展到一定的规模和阶段。企业无法摆脱相应的经济状况,又要一心建设优秀(2)政府对企业内部管理制度控制太严。政府职能是否明确,关系到企业发展的成败。从提出建立社会主义市场经济时起,我国就一直致力于政企分开,以便更好的进行宏观调控。但是目前还存在很多问题。例如对企业人事制度限制过多;对于大多数企业来讲,政府并没有完全放开内部分配制度,无法调动企业(3)中国企业对企业文化的实质和作用的内在机制理解不够深入。与国外企业文化研究的飞速发展相比,我国对企业文化的学术研究本来就很薄弱。很多企业没有学习过企业文化课程,不懂企业文化的价值作用;即使是学习了,也不懂如何利用和吸收先进文化,以为把别人成功的企业文化套用在自己身上也能成功,(4)企业定位不明确,心态不正确。一种心态是过于轻视企业文化,认为经济效益是第一位的,只追求短期的经济效应而忽视了企业文化的建设;而另一种是过于自信,急于一夜形成企业文化,认为企业文化不是什么难事,今晚写一个精神理念,明天把它挂在企业的墙上,就是企业文化了。企业文化的建设是循序渐进的过程,是企业在其发展过程中慢慢总结领悟出来的核心价值观,而不是22.1要创建一个有利于企业文化发展的社会环境,创建一个稳定的政治、经济、法律环境和一个公平、公正、诚信的市场竞争机制,有了这样一个大

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