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企业文化论文-论购并后企业文化的建设.doc

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企业文化论文-论购并后企业文化的建设.doc

企业文化论文-论购并后企业文化的建设摘要由于购并与被购并企业的所有制、行业规范大小、经营思想、经营方式、价值观念等不同,因此,购并后企业文化建设的重点应放在缓冲矛盾、缩小文化差异;进行企业文化的磨合、达成企业文化的认同,最终实现从资产到企业文化的整合。关键词购并企业文化整合1购并后企业文化建设的意义近年来,世界各国企业的收购与兼并之风盛行,我国企业也拉开了资产重组的大幕,兼并、收购、联合、破产、改制等多种形式的资产动作风起云涌,力求通过资产重组购建大公司、大集团、实施国有企业改造,达到资源配置优化,推动产业结构、产品结构、企业结构的调整,盘活存量资产、实现规模效益、谋求协同效应、提高市场竞争力。企业的购并是不是一并就活、一联就强呢?纵观全局,既有成功的典范,又有失败的先例。购并后貌合神离、离心离德的现象还是存在,强强联合不强、强弱购并后都弱的实例也屡见不鲜。这就是说企业要想购并成功,不仅仅是靠厂房、机器、技术、人员的简单叠加,也不完全取决于资产规模的简单增大。更重要的在于购并后要加强经营管理,克服企业文化冲突,达成企业文化认同,实现从资产到企业文化的整体组合。能否实现真正的整合,笔者认为,购并后的企业文化建设是关键因素。2购并后企业文化建设的障碍与阻力企业文化是企业在一定的民族文化传统中,在生产经营的长期实践活动中逐步形成的具有本企业特色的价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境,以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。不同的企业、不同的环境形成不同的企业文化,每个企业都有自己的文化,购并前,由于企业所有制、行业、规模大小、企业所处的民族和地区等不同,决定了购并企业之间在企业文化方面存在明显的差异,又由于企业的经营思想、经营方式、管理方式和方法、价值观念、工作态度、员工素质的不同形成了购并后企业的文化冲突,正是这种文化差异和文化冲突就成了购并后企业文化建设的障碍和阻力,为了克服这种障碍与阻力,有必要对其现象和原因进行分析。(1)企业价值观不同产生的企业文化差异。企业价值观念是企业文化的核心和灵魂,它表明企业必须明确一贯地提倡什么,反对什么;什么事情是重要的或不重要的,怎么做是正确的或错误的,什么是成功,怎样才能成功。从而为企业职工提供一种共同目标,为企业职工的日常行为提供指导。当前,购并后的企业在价值观上已反映出种种差异和冲突,主要表现为:第一,对经营管理

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