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企业文化论文-试论企业文化对构建和谐社会的作用.doc

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企业文化论文-试论企业文化对构建和谐社会的作用.doc

企业文化论文-试论企业文化对构建和谐社会的作用[摘要]党在十七大提出构建和谐社会的伟大目标,如何在新形势下打造企业文化,使企业保持良好的生产氛围和旺盛的生命力,是当前企业文化建设的主要目标。[关键词]企业文化知识经济和谐社会企业文化建塑的根本目的,就是用文化力激活生产力,增强凝聚力、执行力和创造力,进而提升企业核心竞争力。作为一定历史条件下,某一企业在其发展过程中形成的共同价值观、精神行为准则,以及在规章制度、行为方式和物质设施中外在表现出来的企业文化,必然要围绕着企业相应的目标组织企业内部员工之间和企业与外环境之间的各种关系进行建塑。19世纪末到本世纪初,西方工业化发展到以大机器和生产流水线为主要生产方式的阶段,企业经营者主要关心的问题是生产效率和投入产出比,在这种条件下,泰勒的科学管理模式和韦伯的“科层制”的应用就导致了一系列理性化的科学管理实践,但是,它们都是基于“理性经济人”的假设,认为人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作的目的就是为了得到经济的报酬。科学管理理论对企业提高生产效率和当时的工业化进程产生了深远的影响。本世纪20年代到30年代,“霍桑实验”使人们注意到组织中的人际关系、非正式群体等因素对组织效益的影响,开始关注包括自我实现在内的人的社会性需要,于是导致了一系列激励理论的出现。这些理论强调人际关系在管理中的重要性,以人的社会性为基础,提出用“社会人”概念来代替“经济人”的假设。80年代初,随着日本企业的崛起,人们注意到了文化差异对企业管理的影响,进而发现了社会文化与组织管理的融合——企业文化,它是企业发展到一定阶段,企业领导人用其在企业创业阶段形成的价值观和经营理念教育新成员,并在此过程中将全体员工的价值认同和行为方式进行整合成统一的价值体系和行为准则,从而形成了独具特色的文化管理模式,以文化的力量推动企业的长期发展。由此可见,企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物,是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后,对组织的文化价值、经营理念、管理过程与组织长期业绩的关系的又一次重新审视。早在50年代,在我国的一些大型国有企业中,就有自己独具特色的经营理念,如鞍钢宪法、大庆铁人精神等,发挥着企业文化的价值功能和整合功能。后来,这些“企业文化”由于未能适应时代的变化而逐渐衰落了。从80年代末到90年代初,随

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