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企业文化论文-试论企业文化的功能及其实现机制.doc

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企业文化论文-试论企业文化的功能及其实现机制.doc

企业文化论文-试论企业文化的功能及其实现机制[摘要]本文分析了企业文化的内涵与主要功能,并从外显、内隐、可调节和传播四个方面提出了企业文化的实现机制。[关键词]企业文化功能实现机制企业文化是物质与精神的有机结合体,是在一定的历史条件下所形成的并为企业的全体成员所共同遵循的集体意识、道德规范、价值观念、行为规范、行为准则和企业精神的总和,其中价值观念是企业文化的核心。企业文化的表现形式多种多样,其主要功能如下:——导向功能。在宏观层面上,它对企业整体的价值取向和行为起导向作用,指明企业的发展方向,引导企业树立大局观念,增强企业竞争力。在微观层面上,对企业的每个员工的心理、价值和思想、行为的取向起着导向作用,适时把企业员工的注意力以及思想和行为引导到企业目标上来。——约束功能。企业所共同遵循的企业精神、企业道德、企业风尚、企业价值观和行为准则等文化因素,必然渗透到每个员工的思想、心理和行为中去,从而对每个企业员工的思想、心理和行为起着约束和规范的作用。——凝聚功能。企业文化的核心即价值观是一种原动力,能把企业的全体员工团结起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。实际上,企业文化是企业全体员工共同创造的集体意识,它一旦被企业员工认同,就会形成一种粘合作用,从各个层面把员工凝聚起来,以种种微妙的方式来沟通员工的思想感情,融合员工的理想、信念、作风、情操,培养和激发员工的群体意识,使全体员工凝聚成一个协调有机的整体。——融合功能。一方面,企业文化与社会文化相互渗透、相互影响和相互融合,换句话说,在受社会大文化影响的同时,企业文化也潜移默化地影响着社会文化,并对社会产生一种融合功能。另一方面,在企业经营实践中共同形成的企业文化,不仅被广大员工共同遵从,而且由于企业文化因素在企业员工心理上的影响、教育和感染以及引导和调适,使得企业和员工、员工和员工之间逐渐调整,融合为一体。——激励功能。企业文化对企业员工能产生一种巨大的推动力,能增强员工的荣誉感和信心,让企业员工产生一种责任感和使命感,使企业员工从内心产生一种高昂向上的情绪和奋发进取的精神,鼓舞并激励员工为企业的共同目标而努力工作。企业文化的上述功能是怎样实现的呢?怎样才能使企业文化的各种功能有效地释放出来呢?这即是一个企业文化功能实现机制问题。换言之,企业文化只有健全的机制,才能发挥出强大的功效。一是企业文化的外显机制。企业文

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