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企业文化论文-诚信视域中的私企文化建设.doc

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企业文化论文-诚信视域中的私企文化建设.doc

企业文化论文-诚信视域中的私企文化建设[摘要]近年来,私营企业得到迅猛发展,已经占据我国经济份额的很大部分,然而其企业文化却存在不足,其中缺乏诚信为主要表现。在整个社会道德回归的氛围中,作为对市场经济基本要求、中国古代传统文化和世界企业发展教训的回应,诚信应成为私企文化建设的根本。在建设和谐社会中,应该着手诚信建设,实现企业与自然、社会、消费者、员工以及其他企业之间的和谐。[关键词]诚信;私企文化;和谐一、私企文化中的诚信缺失现状当前,我国私营企业已占据国民经济近半壁江山了。据全国工商联主席黄孟复在“2007年度中国私营企业发展分析会”上介绍,截至2007年第3季度,登记注册的全国私营企业达到538.7万户,注册资金总额为8.8万亿元。与此对应,民营经济已占GDP的65%左右,占经济增量的70-80%,成为经济发展的最大动力来源。国家的富强靠经济,经济的繁荣靠企业,企业的发展靠文化。纵观我国当前私营企业文化,虽然不乏特色鲜明、积极向上的企业文化,但整个私企文化发展仍存在一定问题,其中一个重要表现就是缺乏诚信。1.企业目标上,片面追求短期利益,缺乏打造百年老店的气魄我国私营企业平均寿命很短,“百年老店”并不多见。据国家统计局城乡调查队近年的调查结果,私企平均存活期仅为5.7年。[1]原因何在?温元凯教授认为问题主要出在企业家身上,一些私营企业家受教育程度低,发财后即沉迷享乐、不思进取。[2]由于私营企业家本身的各种原因,造成一些私营企业在发展目标上出现短视现象,片面追求企业的短期利益,缺乏打造百年老店的气魄,从而损害了企业的长期发展。2.在企业管理上,家族管理明显,缺乏科学管理理念目前,我国私营企业文化家族色彩浓厚。非亲勿用、非亲不信现象比较严重,对于外族人以及后来招聘的员工缺乏信任。而随着企业的发展,新招聘的员工人数必然会超出“三缘”员工,如果得不到相应的信任,这些后来的员工势必难以形成对企业的归属感,无法和企业融为一体,也就无法全身心地为企业服务。3.在产品营销上,没有培养客户对品牌的忠诚和信赖,难以树立“品牌价值”品牌价值是指与品牌名称及其标志联系在一起的一系列无形价值,包括品牌认知、品牌忠诚、品牌体现的品质、品牌联想等,是一种超越生产、商品等所有有形资产的外在价值。一些世界知名品牌都具有较强的品牌价值,而在我国私营企业比较集中的外贸行业中,则长期存在着营销弱、

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