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企业文化论文-谈加强企业文化建设的途径.doc

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企业文化论文-谈加强企业文化建设的途径.doc

企业文化论文-谈加强企业文化建设的途径[摘要]企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。文章从七个方面探析了加强企业文化建设的途径。[关键词]企业文化建设途径随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立,企业文化建设作为一种崭新的管理思想被越来越多的企业所关注。建设企业文化不仅是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要,同时也是大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分。那么如何加强企业文化建设呢?笔者认为,应从以下几个方面做好工作:一、以党理论创新的最新成果为指南,指导企业文化“三个代表”重要思想和科学发展观是当代中国的马克思主义,是我们党理论创新的最新成果,是指导我们各项工作的总的指导思想,当然也是企业文化建设的指导思想。在新世纪、新阶段,企业文化要保持与时代同步,就要认真学习贯彻“三个代表”重要思想和牢固树立、落实科学发展观。只有用最新的理论成果作为指南,企业文化建设才能符合先进生产力的发展要求相适应,才能推动企业持续健康发展。二、提升企业家的综合素质,塑造企业文化企业家是塑造企业文化的旗手,其综合素质和自觉程度对企业文化建设的成败起关键作用。在企业文化建设中,企业家要缔造出优秀的、高品位的文化,要发挥好示范表率作用,就需要具备优秀的素质(包括正确的价值观、高尚的道德品质、创新精神、管理才能、决策水平、技术业务能力、人际关系能力等,尤其是要有良好的道德品质和深厚的文化底蕴)。只有如此,企业家才会自觉地以身作则,才会真正信任、尊重员工,而不是凌驾于员工之上,把员工看成自己挣钱的工具;企业员工也才会敬重和支持企业家,心甘情愿地接受企业家的领导,并且自觉以企业家为榜样,齐心协力共同为企业的健康发展而努力。三、创建学习型企业,提高企业员工素质21世纪是个不断学习创新的知识经济时代,学习越来越成为企业的生命和源泉,最成功的企业将是学习型企业。只有创建学习型企业,提高企业员工素质,形成全员参与、全员进取的企业,企业文化才会繁荣发展,企业才会蒸蒸日上。一个企业若员工的基本素质不高或缺乏良好的职业道德,健康持续发展是不可能的,企业文化建设也只能是纸上谈兵。因此,在新世纪、新阶段,企业应当顺应潮流,加快学习型企业的创建,全面提高企业员工的素质,促进企业文化的建设。四、塑造企业价值观,形成企业文化的核心企业价值观是企业全体职工在长期的生产经营过程中所形成的评价

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