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农林学类论文-浅析农牧企业的发展与科学发展观.doc

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农林学类论文-浅析农牧企业的发展与科学发展观.doc

农林学类论文浅析农牧企业的发展与科学发展观论文关键词科学发展规划论文摘要科学发展观,就是全面、协调和可持续的发展观。它是在中国全面建设小康社会的情况下,新一届中央领导集体根据中国实际和改革开放的实践提出来的,切合当代世界发展趋势的一种新的发展观。科学发展观,就是全面、协调和可持续的发展观。它是在中国全面建设小康社会的情况下,新一届中央领导集体根据中国实际和改革开放的实践提出来的,切合当代世界发展趋势的一种新的发展观。党的十六届三中全会明确提出“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。”树立和落实科学发展观是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。按照“三个代表”重要思想的要求,发展先进生产力,发展先进文化,就是要抓好发展这个党执政兴国的第一要务,促进物质文明、政治文明和精神文明共同进步。发展的最终目的是为了实现最广大人民的根本利益。科学发展观强调以人为本,强调实现经济社会全面、协调、可持续发展,体现了“三个代表”重要思想关于发展的要求,体现了我们党立党为公、执政为民的本质。农牧企业要生存、要发展、求新求变的过程也就是树立和落实科学发展观的过程。必须以持续发展为目标,认真总结过去,分析认识现在,规划将来,抓住和利用好一切有利于本企业的机遇。对企业的基层党组织而言,应该把“企业增效,员工增收”作为我们工作的根本出发点和落脚点。一、农牧企业树立和落实科学发展观首先要认清本身的发展状况农牧企业的发展状况必须从两个方面来认识,一方面,要正确地认识企业近年来在前进中取得的较快发展。尤其是近年来,我们抓住有利机遇加快企业发展步伐,生产突飞猛进,各项改革管理工作都取得了长足进步;另一方面,还要科学地看待我们在前进中还存在着差距我们的发展与同行业的个体企业相比存在一定差距,我们的思想解放程度还不够,企业的管理机制还不能够更好地适应市场发展;我们的生产管理还是粗放式的,这几年来生产规模上去了,但我们的效益还没有实现最大化,这个差距就差在管理上,差在制度上,我们的管理还不能够做到更有效控制,我们的规章制度还不是十分健全;我们的发展还不是很和谐,企业的观念、机制、规模、产品结构等还很难与社会大市场、大环境取得和谐,企业的管理机制、人才机制、创新机制、技术水平和企业文化等也还没有达到相互融为一体。二、农牧企业树立和落实科学发展观必须对本企业当前所面临的形势变化有一个准确的判断。农牧企业的生产模式、生产规模、产品结构、市场需求等因素是长期困扰企业的问题;由于市场经济体制的变革,农牧企业的产业结构需做大的调整。这就要求农牧企业要对本企业当前所面临的形势变化有一个准确的判断,进行科学安排自身的生产模式、生产规模,根据市场需求来调整产品结构。三、树立和落实科学发展观必须对企业未来有一个清醒的思考面对现实的一系列困难,领导干部要带头树立和落实科学发展观,切实做到更新观念,勇于改革创新。企业要求生存,要持续发展,要在激流中立于不败之地,唯有处理好以下几个方面的关系一是加快调整与优化资本结构的关系;二是加快经济发展速度与提高经济效益的关系;三是协调好眼前利益与长远利益的关系;四是发展速度、改革力度与员工承受能力的关系;五是资产增值、企业增效与员工增收的关系;七是加快改革与保持企业稳定的关系;八是企业经济发展与企业文化发展互动的关系;九是适应市场经济带来的变化与变化当中不断加强党风廉政建设的关系等等。一心一意谋发展落实到坚持以人为本,实现全面发展、协调发展、可持续发展上来。四、树立和落实科学发展观必须正确树立业绩观。一是要看取得的管理效益与规模效益,在保证适度规模条件下,压缩成本管理空间。要通过开源节流来增加企业的经济效益。效益是考核企业与领导业绩的主要指标。二是要严格收、支、贷考核,保证盈利的真实性,把对领导干部的考核和选拔任用与收入分配制度落实到真正创造了效益的标准上来。坚持统筹协调的工作方针,把阶段性目标与长期目标结合起来,建立维护稳定、构建和谐的长效机制。五、农牧企业树立和落实科学发展观必须充分认识到企业的发展取决于员工。坚持以人为本,是科学发展观的核心内容。农牧企业树立和落实科学发展观要坚持以职工群众为本,坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享,不断实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益,积极推动企业发展和职工发展的相统一。要进一步加强和改进思想政治工作,加强理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育,教育和引导广大职工转变观念,强化责任意识、改革意识、创新意识、发展意识,正确处理国家利益、出资人利益、企业利益和个人利益的关系,爱岗敬业。要积极推动企业与劳动者签订劳动合同,提高集体合同签订率,加强劳动保护监督,改善劳动条件,改进工作环境,保障职工的生命安全和健康。树立和落实科学发展观是个理念也是个需要反复实践的任务,同时又是个不断深化的过程。必须始终坚持科学发展观为指导,企业的领导干部只有通过不断地学习和实践,才能深刻领会和准确把握科学发展观的精神实质、基本内涵及要求,继而运用科学发展观来引导企业的发展,促进和谐企业的建设。

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