会员注册 | 登录 | 微信快捷登录 支付宝快捷登录 QQ登录 微博登录 | 帮助中心 人人文库renrendoc.com美如初恋!
站内搜索 百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

   首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

新闻传播学论文-新记《大公报》人才培养成功之道剖析.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:17.04KB   全文页数:10页
  • 资源格式: DOC        下载权限:注册会员/VIP会员
您还没有登陆,请先登录。登陆后即可下载此文档。
  合作网站登录: 微信快捷登录 支付宝快捷登录   QQ登录   微博登录
友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

新闻传播学论文-新记《大公报》人才培养成功之道剖析.doc

新闻传播学论文新记大公报人才培养成功之道剖析摘要大公报人才辈出,原因何在本文从知人善任的人才选拔机制、知识分子的人文关怀、企业民主制度管理等三个方面,阐述了新记大公报用人育人的成功秘诀。关键词大公报人才培养周恩来曾经多次说过,大公报的历史贡献,一是爱国抗战,二是她为中国的新闻事业培养了很多人才。中国大百科全书新闻出版卷为近代108位杰出新闻工作者设立了专门辞条,其中大公报人占了13条,包括英敛之、张季鸾、胡政之、王芸生、杨刚、徐铸成、费彝民、范长江、萧乾、蒋荫恩、孟秋江、陆诒、彭子冈。名列中国新闻年鉴中国新闻界名人简介栏中的大公报编辑记者有50名之多,是所有中文报纸中最多的。从大公报出来的像著名政论家梁厚甫、新闻教育家蒋荫盟、历史学者唐振常、著名报人及武侠小说家金庸、梁羽生等,蜚声于时,在海内外华人社会也有较大影响。百年大公可分为三个阶段1902年晚清文人英敛之天津创刊时期、1926年至1949年大公报新记公司时期和香港版后五十年。其中在全国影响最大的,要数胡政之、张季鸾领导下的新记公司的23年,这是新闻学界公认的。人们不禁要问,新记大公报旗下群英荟翠,人才辈出,创造了一个辉煌的时代,靠的是什么秘诀本文仅从大公报善于用人培养人的角度,进行一些探讨。一、知人善任的人才选拔机制大公报人才济济,层出不穷,是其得以事业鼎盛的根本原因。其用人之道归结起来有以下几点1、不唯名气,不唯资历,唯才是举,不拘一格。如继任总编王芸生,茶叶铺学徒出身,自学成材。1929年,王写文章与大公报辩论,引发张季鸾注意。当年夏天,王芸生向张季鸾发出了一封求职信。张季鸾亲自到王的住地方,接他进了报社。陈纪滢出身邮局职员。东北沦陷后,他利用在邮局的工作之便,为报社采写了许多独家新闻。做大公报发行同时兼职当战线副刊的编辑。1932年秋,他流落天津起,以邮政工作者的身份客串记者编辑长达十年,成为大公报历史上连续主编一个副刊时间最长的人。范长江是在北京大学读书期间,经常在各报上发表文章被看中的徐盈、子冈、杜文思是从投稿者中被发现的还有如当时天津庸报总编辑张琴南,北平晨报骨干编辑许君远,原法国瓦斯通讯社记者费彝民,燕京大学新闻系助教蒋荫恩,北大助教张佛泉等,都被大公报延揽其中。2、不养圣(剩)人贤(闲)人,用人求精不求多,不称职的立即解聘。3、不熬年头,不论资排辈,只要干得出色,就立即破格擢升。如徐铸成入社才三年,就由练习记者提拔为驻汉口的正式记者兼办事处主任,月薪也由30元猛增至150元。梁厚甫初当翻译时,月薪才60元,因为突击翻译希特勒的一篇演讲稿,任务完成得好,张季鸾立即下条子,把他的月薪调到100元。①4、注意保护人才,文章或报道出了问题,当局者怪罪下来,老板一律以他是我们的人,文章在我们报纸刊载,一概由我负责抵挡过去,主动承担责任。王芸生在天津编撰六十年中国和日本一书出版后,一举成名。南京国民党外交部聘请王芸生为条约委员,胡政之把袁光中找到他的办公室,为他译电通知金诚夫请外交部打消聘请,不愿将人才外流。②5、注意教育和培养。总经理胡政之知人善任,对于每一个记者和编辑的兴趣和能力都很了解.因此他分配的工作,每一个人都能愉快地胜任。在分配了工作或交给了一项具体的任务之后,他就给予完全的信任,除必要的指导之外,从来不罗嗦。既没有要这样、要那样的框框套套,也没有这也不行,那也不行的清规戒律,完全让你自己在实践中发挥所长,在客观条件许可的条件下自行创造。老报人曹世瑛在回忆录中说不怕你有九十九分短处,只要有一分长处我就能用你。就是胡的用人标准。所谓一分长处,就是对大公报有一分用处。只要能供给大公报所需要的材料,什么人他都能用。③胡政之认为,已经成名的人,进来后可能干一阵子就走,所以他抓队伍建设,突出的一点,就是不太用成名的人物,而是注重选择有培养前途的新秀,给予充分的机会,让其在实践中锻炼增长才干。大公报一批鼎鼎有名的人物,无论是各个部门的管理干部,还是挑大梁的编辑,进大公报是时都是一些名不见经转的小人物,在报社培养下迅速成长起来。一个很好的传统,就是根据事业发展的需要招考练习生。一旦被录取,就进入报社进行培养,有不少人日后都成为了骨干。对于人才的使用上也是灵活多样,不拘陈法。如给当时还是北京大学学生范长江以旅行记者的身份,支持他赴西北采访,一举成功发给当时还是武汉大学学生张高峰以大公报特派记者的凭证,使其成长为著名记者,等等。为了使自己有充足的后备军,报社曾选派曹谷冰去苏联采访,派杨刚、章丹枫赴美国,派萧乾赴英国,派吴砚农赴日本,通过学习和采访来提高这些青年记者的素质。有些同事在大学读书时期,就以写稿、试用等方式得到报社的接济。属于这一类的有范长江、徐铸成等。还有一些同事学历较浅,先到报社工作了一段时间,然后又去上学,也大力支持。大公报在人才培养上也有特色,不是单打一的培养,而是综合培养,建设一支编经通用、采编双精的全才队伍。胡政之说,办好报馆首先是编好报纸。但光有好的版面、好的内容,如果发行不力,广告很少,事业也无法维持。因此编辑、经理两部门要紧密配合,相辅相成,才能使馆务发达起来。我们把经理部与编辑部打成一片,传统做法是,从编辑部选拔经理人才。④对于采编人员的培养,也是采用内外互调的办法。人员进来后先做记载,再做编辑,磨砺一个时期后,再外放各地做特派记者,工作取得成绩后,再调回编辑部任要闻编辑,并参与社评的写作。这样做的好处是,当记者时明白什么是新闻,如何采访再做编辑,就会知道做采访的辛苦,更能判断稿件的新闻价值,处理好稿件。⑤二、理想人格感召和人文关怀大公报教育培育出来的新闻人才,除了精湛的专业知识和很强的业务能力之外,一般都还具有强烈的事业心和高度的敬业精神。新记大公报三个创办人吴鼎昌、胡政之、张季鸾都是留日学生,他们怀着中国知识分子爱国忧国和文章报国的理想,接受了资产阶级民主思想的熏陶。在半封建半殖民地沉闷压抑的旧中国,大公报切中时弊、嫉恶如仇的热辣时评,呼唤改革、建设的激扬文字,洋溢着传统士大夫的社会责任感和经过西方民主洗礼后的自由精神,无不深深吸引着众多的青年人,他们中的一些优秀分子纷纷聚集到它的旗下。大公报之所以受到社会重视,是因为她爱惜自己的声誉,摈弃低级趣味,注意报纸的品位和质量。它是由知识分子精英主办的报纸,以文人论政为标榜。所谓的文人论政,其出发点是文章报国,是知识分子对国家兴亡的关注,和他们的以天下为己任的襟怀和抱负,有扶正去邪、反对奸佞、固本富国等内容,代表的是社会中的健康力量。大公报的这种论政既有浓厚的民族主义思想,也有资产阶级民主主义思想,既希望政治清明,国家富强,也要求广开言路,俯顺舆情,具有进步意义。大公报老一辈,如总编辑张季鸾、总经理胡政之,都是潇洒、儒雅、宽厚、大度,才思敏捷、举重若轻,富有深厚民族感情的中国优秀知识分子的代表。他们的文章风格,成为大公报的圭臬,不仅影响了他们的后继者,也风靡了他们所在的那一时代的文风。他们从小饱读诗书,有很好的文史根底﹐受过桐城派古文的薰陶,笔力雄健,意简言赅,才华横溢,成为青年才俊的崇拜者。大公报老一辈的人品也为人称道。张季鸾和蒋介石的关系很特殊。蒋待他以国士之礼,他有知恩图报的想法。但他不沾蒋介石的光,一辈子办报不做官。1935年,张季鸾回乡省亲,蒋介石派人送一万元作路费,他拒受1941年,他病重时,借住在老朋康心如家,不住政府的宾馆。蒋介石又赠一万元,他还是不要。他定的不党﹑不卖﹑不私﹑不盲著名的四不方针,自己是信守不渝的。⑥胡政之为一代社会贤达,国民党政府多次邀他做官,他都拒绝了,一生以报人自任。抗战胜利后他到南京,美国驻华大使司徒雷登试探他是否愿意出任行政院院长,拿洋房汽车招待他,他却谢绝了,自己跑回大公报南京办事处去睡帆布床。他曾言我与社会上层人物和达官权贵虽多交往,但只有公谊而无私交,所谈皆国内外时势大事,从不涉私,这样对于事业是有利的。⑦大公报的老人是这样描述胡政之、张季鸾、王芸生等报人的工作每日上午处理经理工作,下午参加编辑会议,评比各报内容,晚上社务,研究时事,选择社评题材,每星期还撰写几篇社评。每天工作十一二个小时,习以为常。大公报上海﹑香港版创刊后,由于业务发展,头绪纷繁,投入的时间更多,每天工作十三四个小时是常事。后期由于吴(吴鼎昌)的离职和张(张季鸾)的去世,胡独自掌握全局,日理万机,更几乎是以报为家。⑧尽管工作压力大,要求严格,但大公报也有它富有人情味的一面。例如,职员任用及考核规则规定本社职工不得兼任社外有给职务。一位编辑因为家庭一时困难,曾两次将采访到的新闻在传给本报的同时,也打电话告诉了京报朋友,从而捞点外快。后来,胡政之察觉了此事。这位记者后来回忆到他(胡政之)一天找我个别谈话,很关切似地说听说你夫人快要分娩了,家中开支要增加了。我已关照会计科,从本月起,你的薪水改为一百元。他绝口不提京报的事。这次心照不宣的谈话,使这位记者对胡政之和大公报感激不尽倍增,在往后的日子里努力工作,最终成为大公报的骨干。⑨据金庸回忆,大公报晚上的夜餐是免费的,不是香肠、叉烧,就是酱鸡、烤鸭,或者火腿炒鸡蛋、油炸花生米。晚班工作完毕,街上没车了,报馆会派车子把所有的编辑一个个送回家去。对他这个当年穷学生来说,多少年后都无法忘怀。当然,更打动他内心世界的还是大公报的精神气质,大公报还有一点蛮有意思的,它上自总编,下至工人,全报馆的工作人员对外一律自称为记者,就是报馆的负责人王芸生也不例外。港版初创,条件艰苦,年已六十的胡政之不辞劳苦,夜以继日,和年轻人同吃同住同劳动,其人格深深感动着年轻的后辈,虽然他们相处只有一个多月,却永生难忘。⑩三、企业的民主制度管理一个单位,一个集体的管理制度,对它培养人、塑造人是至关重要的。大公报的成功,很大程度上得益于企业民主制度,让人各尽其才,各尽其用,培养出了一批新闻业务精英。大公报(新记)是私人股份有限公司。1926年,吴鼎昌、胡政之、张季鸾三人集资而取得经营权。由于胡政之考察过欧洲社会,又了解日本报业上的管理,吸取先进的长处为我所用。成立大公报馆股份有限公司设常委董事会,其后又成立了监事会,是民营性质的一份报纸,体现了企业的民主管理方式。胡政之曾讲过报纸因为是商品的关系,所以竞争性很厉害,一方面是人才的竞争,同时也就是资本的竞争。他反对报馆为一人所占有,他说中国人常有一个坏习惯,就是往往把一件事情看成一个人的,我们应该把事业弄成民主化,大家来负责。1946年,在上海对长期为大公报工作的编辑、经营、工厂有特殊贡献的员工增予劳绩股权,同时还制定年薪制度,依其在大公报工作年限长短核定年薪等级。服务年限越长,应得年薪越高。赠送劳绩活动一共进行过四次,获此殊荣者共27人。这些骨干成为了报社的股东,从而将自己和集体的利益捆在了一起,安心工作,积极进取,为报社的发展尽心尽力。新记大公报人事体制很有特点。例如,编辑经营人才拉通使用,总编辑兼副总经理,总经理兼副总编,这个传统一直保留下来。这样有几个方面的好处第一是主管者对编辑业务和经理业务都了解,有助于互相配合第二是编辑部出身,人脉关系多,公关能力强,第三,做广告不仅限于登报,还需要沟通的技巧和新闻采访的技巧等。大公报有一个传统做法,就是主管行政业务和经营工作的人,必须先到编辑部训练,必须先学习当编辑、记者,所以,它的经理副经理都是选用编辑部的骨干担任。这样做可以沟通编辑经营两部,相互照顾,避免隔阂使编辑部随时了解业务情况、经济情况,并使编辑部的意图在经营中得到贯彻。11津沪渝港各版的经理李子宽、金诚夫、王文彬、费彝民等,无一不是先在编辑部工作一个时期,而后调动到经理部负责的。胡政之是学法律的,因而在人事管理上制订一些规则、公约、办法,把雇佣关系上的问题用法律的形式固定下来。在人才录用管理方面,报社制定了大公报社职员任用及考核规则,其中包括六项考核标准、三项奖惩办法。在职工福利方面也有四条规定(恤养金、子女教育补助、医药补助费、婚丧补助费),这些制度始终都得到了贯彻。1944年1月,大公报同人福利委员会成立。9月,还通过了大公报社旅费支给规则。大公报能经久不衰的办下去,首先在管理制度上是民主化的、以人为本的经营方式。例如职工福利制度,胡政之创建了养老保险诸基金,专款存储,使职工不忧老病死亡,照章程分配红利等措施,这在旧中国是十分少有的。他对员工讲大公报是一个大家庭,又是新家庭。。他认为办报是社会事业,是为公众服务的。他主张大公报不以赚钱为目的,一切开支自给自足的办报方向。为了增强内部凝聚力,报社非常关心员工的生活,很重视提高员工福利待遇。工资比较稳定高于其他报社。此外还规定,凡是职员父母整寿或丧亡,本人整寿、婚嫁、及子女婚嫁,报社都要赠送相当与本人两个月工资的补贴。员工平时遇到生活困难,可以借钱,只要要求合理,都能满足。12与此同时,还制定了大公报社职员薪给规则,薪给主要由五项构成月薪、特别费、年终酬劳金、年资薪。其考核范围,除一般工作分量、工作能力和工作成绩外,特别有一项服务年资。这是借鉴日本企业的做法,意在鼓励员工终身为报社服务。131936年9月1日,津沪两馆分别举行复刊十周年纪念会。两馆员工服务满十年者共38人,各获金质纪念章一枚,全体员工每人获铜质纪念章一枚。为了奖励员工创造性的工作,对有突出成绩的员工,报社还要放红包。表彰内部工龄10年、20年、30年以上的老职工。报社经常举行旨在提高员工参与集体活动、增进身心健康、增强内部凝聚力的各种文娱、体育活动及业务进修。还组织了同仁福利委员会,成立消费合作社,聘请了医药顾问,免费为员工及家属治病。报社就像一个大家庭,上下之间,同事之间和睦相处,都愿意为报社的发展尽自己的力量。大公报用人育人的成功之路始终贯穿着一条主线,那就是爱国主义和民主精神。新记大公报虽然成为历史,但他们所坚持的探索理念今天仍有参考价值。注释方汉奇〈大公报〉百年史,中国人民大学出版社,2004年,23页。周雨主编大公报人忆旧,中国文史出版社,1991年版,55、56页。曹世瑛〈大公报〉与胡政之,中华文史资料文库,1996年。高集忆我的姑父张季鸾二三事,香港大公报,20020617。

注意事项

本文(新闻传播学论文-新记《大公报》人才培养成功之道剖析.doc)为本站会员(奋斗不息)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网([email protected]),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

copyright@ 2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5