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新闻传播学论文-新闻从业人员的职业忠诚度-——以浙江省四大传媒集团调查为例.doc

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新闻传播学论文-新闻从业人员的职业忠诚度-——以浙江省四大传媒集团调查为例.doc

新闻传播学论文-新闻从业人员的职业忠诚度*——以浙江省四大传媒集团调查为例[摘要]现代传媒业竞争越来越激烈,谁能在市场上克敌至胜,关键在于是否拥有一流的新闻从业人才。新闻从业人员对自己工作单位的忠诚度,取决于从业者个人因素、媒体组织因素以及外部环境的相互影响。研究发现,大陆新闻从业者中,职称和职务较高、年龄越大、从业年限越长以及收入水平越高的更愿意继续在本单位工作。与此相反,职称和职务低、年龄越轻、从业年限越短以及收入水平低的新闻从业者,对组织的忠诚度也越低。不过总体看,媒体采编人员的职业忠诚度还是比较高的。研究发现,新闻从业者感到最满意的是同事关系,其次是领导能力、工作弹性、社会影响、创新机会、工作成就感,被排在后面的是工作自主程度、学习机会、报酬收入、福利待遇、升职机会这几个因素。这就意味着,要想提高新闻从业者的职业忠诚度,新闻媒体就需要给新闻采编人员提供更多的学习培训机会、在组织内实施内部流动制度、要建立公平合理的薪酬体系、营造适当管理风格并建立有效沟通渠道、尽量保证员工的就业安全、在组织中创造一种团体意识,使员工和组织连成一体、加强企业文化建设,确立“人高于一切”的价值观等等,都是提高员工职业忠诚度的有效手段。对于员工自身的原因,新闻单位也不是无能为力的,在招聘时可采取预防性措施以避免录用不合适的人员;为及时纠正可能出现的失误,或不断为其它人力资源决策提供相关信息,应同时实行动态性监控管理。总体讲,新闻从业者的忠诚度的培育和保持是一个系统的工程,切实有效的解决途径应围绕招聘、使用和监控管理三个环节相应地制定预防性、对策性和监控性措施,使之形成一个相互支持、相互补充的系统化方案。[关键词]新闻从业人员、工作忠诚度、跳槽、新闻媒体近几年是中国媒体大变革的时期,加入WTO、媒体的集团化、文化产业的改革推进及新闻传媒经营市场化改革,为中国的媒体变革提供了强大的发展空间。这种变革的时势给各类新闻人才提供了广阔的天地,君不见,成千上万的眼睛盯着央视的新大楼?君不闻,南方日报2004年招聘200员工时,有2000余人报名?这其中虽然有初入门者,但大部是其他媒体的从业人员。新闻从业者的流动,已然是近几年最引人注目的景象之一。正是因为这种频繁的流动,给新生的媒体提供了大量的人才选择的机会,他们不需要花费大量的时间和金钱去自己培养人才,而只需要一个广告甚至是几个电话就解决了人手

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