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刑法论文-关于雇佣犯罪 .doc

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刑法论文-关于雇佣犯罪 .doc

刑法论文-关于雇佣犯罪论文摘要雇佣犯罪是指雇主与受雇人事先就某种犯罪达成协议,约定以雇主事前或事后给付报酬为条件,受雇人为其实施一定的犯罪行为的一种共同犯罪形式。本文在对雇佣犯罪问题进行探讨时,共分了六个部分,除引论和结语外,主体内容有四个部分。首先研讨雇佣犯罪的概念和特征,揭示雇佣犯罪的本质——共同犯罪;然后,分析当前我国雇佣犯罪急剧增长的原因;在此基础上,探讨雇佣犯罪与犯罪停止形态的关系;最后通过对雇佣犯罪刑事责任的研究,论证雇佣犯罪的刑事责任不同于一般犯罪的特质,进而提出雇佣犯罪刑事责任的一般性确定的问题。关键词:雇佣犯罪概念特征形态刑事责任一、引论雇佣他人实施犯罪行为,既可以达到自己的非法目的,又不用自己出面动手,从而避人耳目,甚至逃避法律制裁,因而受到许多犯罪分子的“青睐”。从世界范围来看,雇佣犯罪已经成为跨国有组织犯罪的一种重要形式。在我国,一段时间以来,雇佣犯罪案件频频发生,涉及面之广、数量之多,令人担忧。一些国家干部雇佣他人进行犯罪的现象,在此类案件中也占有相当比重,更足以引起我们的关注。从已发生的这类案件来看,所涉及的罪名大多是故意杀人、故意伤害、绑架等。从理论上分析,除了过失犯罪外,大多数犯罪都有可能以雇佣犯罪的形式出现。当然,某些只有特定身份的人才能构成的犯罪除外。从实践分析,雇佣犯罪大都带有暴力性质,因而常见的仍是那些杀人、伤害之类的针对人身的案件。从犯罪人的犯罪动机看,除了上述政府官员之间常见的政治上的争权夺利、排除异己外,报复因素也占有相当比重。从某种意义上讲,几乎所有雇佣犯罪案件都或多或少地存在着报复的因素。另外,因经济上的利益纠纷或者感情纠葛,也会引发雇佣犯罪。可以说,雇佣犯罪现在已成为一种较为常见的犯罪现象,但是我国刑法对此并没有明确的规定,刑法理论界对此也鲜有论及,这对司法实践中如何具体适用刑法提出了一个难题。尽快解决这一问题已是当务之急,这不仅仅是立法上的问题,也须在理论上予以研究。本文拟通过对雇佣犯罪问题的探讨,以便澄清刑法理论困惑,解决司法实务中的纷争。二、雇佣犯罪的确定(一)雇佣犯罪的概念研究雇佣犯罪,一个首要的问题就是准确界定雇佣犯罪的定义。目前我国刑法理论界有关雇佣犯罪的涵义表述大致相同,如“雇佣犯罪是指一方以提供报酬为条件,要求另一方实施特定犯罪的行为”;“雇佣犯罪是指雇主与受雇人双方达成一致协议,由雇主一方提供一定

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