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刑法论文-由“性骚扰”诉讼引发的立法思考.doc

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刑法论文-由“性骚扰”诉讼引发的立法思考.doc

刑法论文-由“性骚扰”诉讼引发的立法思考在2003年关涉妇女权益的诸多社会热点中,职业女性起诉男性上司“性骚扰”,无疑是其中的一大亮点。6月初,北京首例性骚扰案开审的消息通过报纸、广播、电视以及网络等各种现代化传媒一夜之间家喻户晓。一时间,由这一案件引发的关于“性骚扰”的是是非非成为百姓茶饭之间、同事朋友聚会之时谈论的话题。7月下旬,陪同英国首相到华访问的布莱尔夫人也抽空出席了在北京举行的“关于加强法制建设、防止工作中的性骚扰”研讨会。[1]一案件始末2003年6月3日上午,北京市海淀区法院开庭审理了雷曼诉其曾经所在公司部门经理焦某性骚扰一案。雷曼称,“她于2001年从北京工业大学计算机专业毕业,当年7月进入方正奥德商业影像事业部。至她在10月份提出辞职并获准的短短3个月内,部门经理焦先生至少6次对她性骚扰,甚至在同事们一起唱歌时公开触碰她的隐私部位。”“遭遇性骚扰之后,她于10月份决定辞职并获准。她以为凭自己的能力会很轻松地在计算机行业再次找到工作,没想到从此失业长达1年半,联想集团、新浪网等诸多公司均将她拒之门外。直到她到北大方正另一公司应聘时,考官提到她的多次求职经历,她才意识到是焦先生利用其在业内的影响力干扰她在计算机行业的再就业。雷曼的猜想在一家网络公司和联想集团得到证明,她获得了一些录音证据,证明焦先生施加了影响。”[2]就在法院开庭审理该案之后的第3天,被告焦某向海淀区法院递交反诉状,称原告雷曼侵害其名誉权。二热点回溯其实,北京雷曼一案并非中国第一起“性骚扰”诉讼案。2001年12月陕西省西安市莲湖区法院审结的,西安市某国有公司女职工童某诉公司总经理性骚扰一案,应属全国第一例。童某在诉状中称,早在1994年总经理就以将她调到好的部门工作为诱饵,在办公室里对她动手动脚。在遭到她多次严厉斥责后,经理不仅没有收敛,反而变本加厉,甚至要她一同到酒店开房。总经理再度被斥责后,开始在工作中处处对她进行刁难,甚至停止了她的工作,并无故扣发她的奖金和福利。由于在工作单位常年精神压抑,加之身体不太好,童某多次晕倒。童某曾请律师找那个总经理协商,让他赔礼道歉,停止骚扰,但没有结果。“剩下的就只有打官司,通过法律来解决这条路了”。为保护当事人的隐私,2001年10月24日西安市莲湖区法院不公开审理了此案。经过近两个月的审理后,一审法院认定此案由于控方没有出示足够证据证明性骚

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