百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

政治其它相关论文-从“公务员报考热”看公务员绩效考评制度的构建.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:13.72KB   全文页数:7页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2
邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

政治其它相关论文-从“公务员报考热”看公务员绩效考评制度的构建.doc

政治其它相关论文-从“公务员报考热”看公务员绩效考评制度的构建论文关键词:公务员;法律监督体系;绩效考评制度论文摘要:“公务员报考热”很大程度上缘于我国公务员所承担的风险和责任同他们的待遇及社会期望值不对称。公务员绩效考评制度是使公务员作为一种职业回归其本位的有效机制。完善的公务员绩效考评制度应具有“服务型政府”的绩效指标、严格规范的考评程序、公开透明的考评过程和结果。中国人民大学教授张鸣谈到中国人的“官瘾”时说,“在发达国家,虽然政治家不失为一个有光环的职业,但毕竟人数太少,因此,年轻人立志当政治家的很少;相对而言,文官则是一个在社会上没有多少声响的职业,虽然职业稳定,但收入和声望都不尽如人意,同样不是年轻人最热衷的选择。只有在中国,才会出现全社会热衷当官的现象。每年公务员报考,都是人山人海,挤破了头o,,D3世界上很多国家,尽管公务员的薪金收入、福利待遇、社会地位都处于中等偏上的水平,但人们对公务员职位的竞争,很少达到像中国这样“白热化”的地步。据统计,2007年国家各级机关共招录1.2万人,参考人数达53万,考生和最后录取的比例是42:1,而热门职位的录取比例达到千分之一,其竞争之激烈,和高考、研考、司考相比有过之而无不及。无怪乎越来越多的人始称公务员考试为“中国第一考”。但就算面对如此高的淘汰率,还是有相当多的人勇于尝试,据报道,2008年公务员报考也是一路飘红,通过报名审核人数达8O万,竞争比例平均为1:60,远超2007年的竞争态势。万人争过独木桥的场面,似乎预示着公务员真的成了“最后一个金饭碗”。我们知道公务员是为社会服务的,为什么一个服务组织这么吃香呢?公务员报考持续升温的表象后面隐藏着哪些深层原因?一、“公务员报考热”的负面因素笔者认为,除了根据个人职业爱好、个人职业能力而报考公务员外,在“公务员报考热”的背后还隐示着一些我们不愿意看到的缘由。其一,“公务员报考热”的背后是年轻人对权力的崇拜年轻人想进入公务员队伍,折射出年轻人受到了传统文化中的“官本位”思想的影响,表明当代年轻人对权力的崇拜。中国自古就有官尊民卑的思想,一个公务员,尤其是上级机关的公务员,即使在其单位内部无权无势,但在社会上,尤其到了基层,却享受着人们尊敬的眼光。时至今日,“官本位”思想依然影响着不少人的择业观。其二,“公务员报考热”的原因在于公务员能获得某些切实利益。马科斯·韦博

注意事项

本文(政治其它相关论文-从“公务员报考热”看公务员绩效考评制度的构建.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5