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2004年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案.doc

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2004年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案.doc

广州考试书店HTTP//WWW2KSWCOM1/20广州考试书店HTTP//WWW2KSWCOM2004年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)L从决策风格的角度讲,(WWWTOPSAGECOM)的决策者具有较高的模糊耐受性,对人和社会也较为关注。A指导型B分析型C概念型D行为型2勒温关于领导行为的研究发现,(WWWTOPSAGECOM)的领导会导致最多的攻击性行为。A独裁型B民主型C放任型D指导型3按照罗伯特。豪斯所确定的领导行为类型,如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境,关心下级的要求,则这个领导属于(WWWTOPSAGECOM)领导。A指导式B支持型C参与式D成就取向式4西蒙的决策过程是从(WWWTOPSAGECOM)活动开始的。A智力B分析C设计D选择5关于赫茨伯格双因素理论的陈述,正确的是(WWWTOPSAGECOM)。A满意的反面是不满意B激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满D双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因6企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的(WWWTOPSAGECOM)广州考试书店HTTP//WWW2KSWCOM广州考试书店HTTP//WWW2KSWCOMA专业化程度B规范化程度C职业化程度D制度化程度7关于组织发展的陈述,正确的是(WWWTOPSAGECOM)。A组织发展是有计划变革及干预措施的总和B组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长C组织发展强调权威和控制D组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等8“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的(WWWTOPSAGECOM)。A规范性B集权度C复杂性D稳定性9组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过(WWWTOPSAGECOM)来衡量。A员工在人际关系上表现出的同质性B组织对所要招聘员工的期望C组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识10员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为(WWWTOPSAGECOM)。A在隔离场所进行的工作监控难度小B对同

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