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2005年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案.doc

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2005年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案.doc

广州考试书店HTTP//WWW2KSWCOM1/20广州考试书店HTTP//WWW2KSWCOM2005年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题。(共60题,每小题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)1在制定计划,调配资源,对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时,管理者扮演的主要角色是(WWWTOPSAGECOM)。A人际角色B传播角色C决策角色D信息角色2下列活动中,不属于西蒙的决策阶段的是(WWWTOPSAGECOM)。A智力活动阶段B发展阶段C设计活动阶段D选择活动阶段3管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格,其纵坐标和横坐标与密西根模式中的(WWWTOPSAGECOM)相对应。A员工取向和生产取向B关怀和创制C独裁和民主D民主和放任4由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为(WWWTOPSAGECOM)。A需要B动机C激励D兴趣5目标管理的主要理论基础是激励理论中的(WWWTOPSAGECOM)。A期望理论B目标设置理论C双因素理论D公平理论广州考试书店HTTP//WWW2KSWCOM广州考试书店HTTP//WWW2KSWCOM6“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的(WWWTOPSAGECOM)。A部门结构B层次结构C职能结构D职权结构7行政层级式组织形式最适宜的环境是(WWWTOPSAGECOM)。A简单/静态环境B复杂/静态环境C简单/动态环境D复杂/动态环境8技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业,最适合采用的组织形式是(WWWTOPSAGECOM)。A行政层级式B职能制C矩阵式D直线参谋制9下列组织发展方法中,属于结构技术的是(WWWTOPSAGECOM)。AT团体训练B调查反馈C质量圈D工作再设计10与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是(WWWTOPSAGECOM)。A注重短期的变化和结果B与其他职能部门处于相对隔离的状态C特别强调上、下以及内、外的正式关系D能够直接参与组织的战略决策11在员工个体一致性方面,可以通过(WWWTOPSAGECOM)来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A员工在人际关系上表现出来的同质性B组织对所要招聘的员工的期望C新员工了解组织期望的速度和效果D对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性广州考

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