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2005年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案.doc

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2005年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案.doc

广州考试书店http://www.2ksw.com1/20广州考试书店http://www.2ksw.com2005年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题。(共60题,每小题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.在制定计划,调配资源,对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时,管理者扮演的主要角色是(www.TopSage.com)。A.人际角色B.传播角色C.决策角色D.信息角色2.下列活动中,不属于西蒙的决策阶段的是(www.TopSage.com)。A.智力活动阶段B.发展阶段C.设计活动阶段D.选择活动阶段3.管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格,其纵坐标和横坐标与密西根模式中的(www.TopSage.com)相对应。A.员工取向和生产取向B.关怀和创制C.独裁和民主D.民主和放任4.由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为(www.TopSage.com)。A.需要B.动机C.激励D.兴趣5.目标管理的主要理论基础是激励理论中的(www.TopSage.com)。A.期望理论B.目标设置理论C.双因素理论D.公平理论广州考试书店http://www.2ksw.com广州考试书店http://www.2ksw.com6.“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的(www.TopSage.com)。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构7.行政层级式组织形式最适宜的环境是(www.TopSage.com)。A.简单/静态环境B.复杂/静态环境C.简单/动态环境D.复杂/动态环境8.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业,最适合采用的组织形式是(www.TopSage.com)。A.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线——参谋制9.下列组织发展方法中,属于结构技术的是(www.TopSage.com)。A.T团体训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计10.与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是(www.TopSage.com)。A.注重短期的变化和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外的正式关系D.能够直接参与组织的战略决策11.在员工个体一致性方面,可以通过(www.TopSage.com)来衡量组织的人力资源

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