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2006年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案.doc

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2006年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案.doc

广州考试书店HTTP//WWW2KSWCOM1/20广州考试书店HTTP//WWW2KSWCOM2006年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)1将领导行为划分为员工取向和生产取向两个纬度的是(WWWTOPSAGECOM)。A密西根模式B领导一成员交换理论C俄亥俄模式D权变模型2下列有关魅力型领导的陈述,错误的是(WWWTOPSAGECOM)。A魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受C当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强D魅力型领导的魅力不随情景发生变化3在决策风格模型中,决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注,这种决策风格是(WWWTOPSAGECOM)。A指导型B分析型C概念型D行为型4认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是(WWWTOPSAGECOM)。A经济理性模型B有限理性模型C社会模型D团体决策模型5关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是(WWWTOPSAGECOM)。A在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理B高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件C亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色D权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功6在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是(WWWTOPSAGECOM)。广州考试书店HTTP//WWW2KSWCOM广州考试书店HTTP//WWW2KSWCOMA效价B期望C工具D动机7各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的(WWWTOPSAGECOM)。A部门结构B层次结构C职能结构D职权结构8关于组织设计的陈述,正确的是(WWWTOPSAGECOM)。A只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D现代的组织设计理论只针对组织运行制度9成就感属于需要层次理论中的(WWWTOPSAGECOM)。A安全需要B归属和爱的需要C尊重的需要D自我实现的需要10俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是(WWWTOPSAGECOM)。A对外部劳动力

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