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2006年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案.doc

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2006年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案.doc

广州考试书店http://www.2ksw.com1/20广州考试书店http://www.2ksw.com2006年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.将领导行为划分为中,与现实型差异最大的人格类型是(www.TopSage.com)。A.研究型B.艺术型C.社会型D.管理型41.在其他条件不变的情况下,(www.TopSage.com)的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。A.非劳动收入B.劳动收入C.市场工资率广州考试书店http://www.2ksw.com广州考试书店http://www.2ksw.comD.失业率42.在劳动力的边际收益递减规律中,通常(www.TopSage.com)。A.将劳动力视为可变要素,将资本(或土地)视为不变要素B.将劳动力视为不变要素,将资本(或土地)视为可变要素C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变要素D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变要素43.某地劳动力市场原来处于均衡状态,市场工资率为20元/小时,但由于外商投资建厂,导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长,而本地劳动力供给短期内保持不变,则可能会出现的情况是(www.TopSage.com)。A.企业为了获得足够的劳动力,就必须支付20元/小时以上的工资B.企业仍然支付20元/小时工资,就能够得到自己需要的劳动力C.劳动力市场上的均衡就业萤将会出现大规模下降D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降44.人力资本投资理论打破了劳动经济学中的(www.TopSage.com)假设。A.所有的劳动者都是同质的B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物C.劳动者是个人效用最大化追求者D.企业是利润最大化追求者45.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性,这种方法是(www.TopSage.com)。A.现值法B.成本预测法C.社会收益率法D.内部收益率法46.在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多,这种现象主要可以归因于(www.TopSage.com)。A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单,往往不需要接

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