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2008年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案.doc

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2008年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案.doc

广州考试书店http://www.2ksw.com1/30广州考试书店http://www.2ksw.com2008年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题(共60题,每题l分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是(www.TopSage.com)。A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要2.有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是(www.TopSage.com)。A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高3.员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为(www.TopSage.com)。A.效价B.动机C.期望D.工具4.关于质量监督小组的陈述,错误的是(www.TopSage.com)。A.通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议B.主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施C.小组对提出的各种建议具有自主决定权D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力5.根据目标—路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是(www.TopSage.com)。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导6.关于魅力型领导理论的陈述,错误的是(www.TopSage.com)。广州考试书店http://www.2ksw.com广州考试书店http://www.2ksw.comA.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者B.魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效D.魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化7.研究表明,在与成功有关的活动中,晋升快的管理者最重要的活动是(www.TopSage.com)。A.人力资源活动B.传统的管理C.社交

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