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政治其它相关论文-树立正确的政绩观 真心实意为群众谋利益 .doc

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政治其它相关论文-树立正确的政绩观 真心实意为群众谋利益 .doc

政治其它相关论文树立正确的政绩观真心实意为群众谋利益摘要政绩观是领导干部世界观的重要组成部分。树立正确的政绩观是新时期领导干部真心实意为群众谋利益、创政绩的迫切需要也是党的事业兴旺发达的迫切需要。关键词树立正确政绩观0引言我们平时所说的政绩观,指的是领导干部对如何履行职责去追求何种政绩的根本认识和态度,对干部如何从政、如何施政具有十分重要的导向作用,包括干部的政绩为谁,树立什么样的政绩和怎样树立政绩的认识,是人生观、价值观和世界观在领导干部中的根本体现。是指领导干部在任期内履行相关职务取得的工作成绩和贡献,是干部德才素质的综合反映。1落实正确的政绩观是新时期全心全意为人民群众谋利益、创政绩的迫切需要干部的政绩观正确与否,不仅会影响到一个单位、一项事业的顺利发展,也会影响到一个干部、一届班子、一支队伍的健康成长,甚至会影响党的事业的兴旺发达。这些年来,绝大多数干部按照邓小平理论和三个代表重要思想的要求,在改革开放和现代化建设的实践中创造了不平凡的业绩,受到了广大人民群众的拥护。孔繁森、李润五、郑培民,人们还常常念叨他们汪洋湖、张工、吴金印工作岗位、类别、层次有着很大的不同,但同样得到人们的高度评价。不过,也有相当一部分领导干部存在着错误的政绩观,这主要表现为以下几个方面1.1偏,即对政绩理解片面,将政绩只视为经济增长、等同于高楼大厦,尤其是近年流行的唯GDP论,更是为害甚深忽略了文化教育事业的发展,忽略了人们思想道德水准的提高对于农村的现状漠不关心,造成了城乡差距进一步拉大只重视眼前利益,没有考虑到长远的未来,忽略了人的素质修养的提高,造成了经济可持续发展潜力不足,最后必然造成人与自然等方面的失衡。1.2散,地方政府往往缺乏一个统一协调的整体经济发展规划,这就造成了下属各个地区各自为政、以邻为壑,盲目攀比,最后往往导致重复建设,恶性竞争,造成了经济结构不合理和国家社会资源的极大浪费。1.3急,即急功近利、好大喜功,这种急功近利往往都是出于急于捞资本、出政绩的自私心理,是为了达到早日升迁等个人目的。有了这种心理,在进行规划和经济建设的时候必然会出现只重当前、不顾长远,只重速度、忽视质量,只重发展、不计污染的严重后果,眼前的利益时得到了,以后的糟糕后果需要后来者来承担。最典型的就是新官不理旧事,今天一个大规划,明天一个新计划今天一个新思路,明天一个新举措。1.4虚,即华而不实,虚报浮夸,用水分制造政绩。这是急功近利的政绩观恶性膨胀的必然归宿。一些领导干部重名利、轻政德,不怕群众不满意、就怕领导不注意,心浮气躁、做表面文章,重显绩、轻潜绩,善于包装、精于造势,甚至欺上瞒下,编造GDP神话,制造虚假政绩,为个人树碑立传。1.5混,即当官做老爷,不思进取,认定无过便是功,不冒风险、得过且过,敷衍了事、怨天尤人。这也是个人主义支配政绩观的一种结果。错误的政绩观尽管表现形式不同,但后果是一样的一是造成社会和经济的畸形发展,造成人力、财力、物力的浪费,严重阻碍全面建设小康社会目标的实现。二是滋生腐败,滋生官僚主义,严重损害党和政府的形象,损害党群关系和干群关系。三是腐蚀干部队伍,败坏党风党纪,诱发领导干部的懒惰思想和投机心理,助长党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风,影响干部进行建设的积极性。2树立正确的政绩观必须解决三个核心问题、正确处理好三个关系2.1解决三个核心问题2.1.1政绩为谁而树实践证明,政绩只有为党、为国家、为人民的利益而树,只有以实现最广大人民的根本利益为出发点和落脚点,才是党和人民之福,也才能干出实实在在的政绩。一任领导、一个干部是否有政绩,检验的标准,就要看群众满意不满意,高兴不高兴,拥护不拥护,答应不答应。2.1.2树立什么样的政绩真正的政绩应当是符合党和国家政策法规的政绩,是符合中华民族长远发展的政绩,是人民群众需要的政绩,是没有水分、没有后遗症、经得起历史检验的政绩。正确的政绩观,要做到社会效益和经济效益的有机统一,眼前效益和长远效益的统一,想法与实际的统一。总之一句话,正确的政绩观就是为官一任、造福一方。2.1.3靠什么树立政绩树政绩,来不得半点虚假,也没有一步登天的捷径可走,惟有脚踏实地,埋头苦干,始终从群众最关心的、最迫切希望解决的事情做起,才能取得成效。政绩是干出来的。我们的发展正处在一个关键时期,改革面临一些难啃的硬骨头,涉及一些深层的矛盾和问题。各级领导干部应勇于面对现实,承担责任,在解决这些重大疑难问题中创出政绩来。2.2处理好三个关系2.2.1处理好唱功与做功的关系唱功,是领导干部发动、组织群众的一种能力,是领导干部应当具备的一种基本才能。但是,如果领导干部刻意在唱功上做文章,不干实事,就走向了反面。所以领导干部不仅要有好的唱功,更要有好的做功,即具备求真务实,真抓实干的能力,把政绩体现在干大事、办实事上。这里说的大事指的是事关经济社会发展大局的事。实事指的是事关人民群众切身利益的事。这些看得见、摸得着、实实在在的硬性量化指标,最能体现工作的虚与实、经济发展的快与慢、政绩的大与小,可以遏制好逸恶劳、好大喜功的官场习气。2.2.2处理好争奖杯与争口碑的关系对于有实实在在意义的奖杯,领导干部理所当然要争。但如果工作仅仅是为了拿奖杯,甚至为此搞一些不切实际的达标、升级活动,那对工作反而有害无利,使老百姓怨声载道。有天下第一县衙之称的内乡县衙有副对联得一官不荣失一官不辱勿说一官无用地方全靠一官吃百姓之饭穿百姓之衣莫道百姓可欺自己也是百姓。说的就是做官的道理。人在仕途,不必对得失荣辱看得过重,而须时时想想怎样才能做个对地方、对百姓有用的官。因此,在任何情况下,领导干部都应把群众满意与否作为评判自己工作的唯一标准。一切群众不满意的言行,都应当及时纠正一切群众不满意的风气,都应当坚决克服。2.2.3处理好有形政绩与无形政绩的关系领导干部在任期内上了多少项目,兴了多少企业,修了多少条路,造了多少座桥,建了多少幢楼,这些看得见、摸得着的有形实绩,如果实实在在地推动了经济社会发展,就理应作为政绩考核的重要内容。但领导干部不仅要注重有形的实绩,而且要注重无形的、潜在的实绩。尤其是各项社会事业、民主法制建设、精神文明建设等,有时虽然投入了大量的人力、财力,其成效却难以很快显现,但这些都是为有形政绩创造发展条件、提供精神动力和智力支持的,是推动经济社会发展十分重要的方面,也是全面建设小康社会的必然要求。因此,追求政绩,必须坚持辩证、发展、全面、均衡、长远的眼光,既要紧紧抓住当前人民群众最为关心的问题,做一些让人民群众看得见、摸得着的实事,建立有形的政绩又要干当前、想长远,多做一些诸如百年树人这样的长远之事,为经济社会的可持续发展奠定基础,建立无形政绩。用这样的眼光看政绩,以这样的政绩观来指导工作,才能创造出真正让党和人民满意的政绩。

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