政治其它相关论文-浅论政府部门人力资源的素质建设 .doc

政治其它相关论文浅论政府部门人力资源的素质建设内容提要经济和社会的发展对政府人力资源的能力建设提出了更高的要求，从整体上看，政府部门人力资源的能力建设是包括三个方面素质在内的系统工程过硬的政治思想素质、与市场经济相适应的思想意识、潜在能力素质。但政府部门人力资源的素质建设是一个需要长期坚持的公务员和政府共同努力的动态过程。关键词政府、人力资源、公务员、素质2001年5月，江泽民主席在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上所做的加强人力资源能力建设，共促亚太地区发展繁荣讲话中指出“物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度开发人力资源，加强人力资源能力建设，已成为关系当今各国发展的重大问题。”目前政府与社会关系日益密切、共同对社会生活进行治理的大环境尤其对政府人力资源的能力建设提出了更高的要求，因此，政府部门人力资源的能力建设问题成为研究的一个重点。在这里，政府部门人力资源仅仅指公务员，而不指向具有事业编制和企业编制的国有企事业单位的工作人员。由于公务员作为政府具体职能的承担者，直接面对与公众和国家利益相关的事物，尤其在我国成为WTO的正式成员之后，新的职能组合更对公务员形成挑战，因此，具有较高的综合能力成为当下社会和政府对公务员提出的要求。从整体上看，政府部门人力资源的能力建设是包括以下几个方面素质在内的综合系统工程一、政府部门人力资源首先要具有过硬的政治思想素质。我国的公务员有别于西方的公务员，因为我们不存在西方所有的政党竞争制度，从总体上说，公务员的政治素质主要应当包括两大方面首先，坚持四项基本原则，这是公务员政治素质的基本点。其次，政治上的坚定性和鉴别力。这是针对纷繁变化的现实而言的。因为现实生活是及其丰富、千变万化的，各种表象背后都有可能隐藏着冲击社会主义体制的因素，这就要求公务员在各种表象面前具有政治上的坚定性和较强的政治鉴别力，时刻注意自己的公务员身份。二、政府部门人力资源需要具有与市场经济相适应的思想素质随着市场经济的深入发展，公务员的观念应当及时转变，以便在适应经济和社会环境发展的情况下更好地做好公共管理工作。（一）强化服务意识。为人民服务一直是政府工作人员的宗旨，在加入世贸组织后，世贸成员方实际上所竞争的是政府的服务，是政府为企业、社会和公民提供的从制度到行为各层面的服务，这就对公务员提出了根本要