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政治其它相关论文-试论用科学发展观指导部队作风建设.doc

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政治其它相关论文-试论用科学发展观指导部队作风建设.doc

政治其它相关论文试论用科学发展观指导部队作风建设【摘要】作风建设是部队的根本建设,用科学发展观培育部队的务实作风、创新作风、战斗作风,是我军现代化建设的需要,是履行我军历史使命的必然要求,也是加强部建设的新探索、新思路。【关键词】科学发展观培育务实作风创新作风战斗作风作风建设是部队的根本建设。用科学发展观指导部队作风建设,是促进新世纪新阶段我军现代化建设不断发展的客观需要,是履行我军三个提供,一个发挥历史使命的必然要求,也是加强部队作风建设的新探索、新思路。一、用科学发展观培育部队的务实作风培养务实作风,要从克服形式主义入手。务实作风与形式主义是水火不相容的,哪里存在形式主义,哪里就不可能有务实风气。形式主义是部队建设的大敌,它使党中央、中央军委的决策在部队得不到认真扎实地贯彻落实,并以虚假情况欺骗上级,容易造成上级决策的失误它会带坏部队的作风,给部队建设和长远发展埋下隐患。只有彻底铲除形式主义,才能形成务实的作风。当前,部队形式主义还具有一定的普遍性。形式主义在领导机关的表现为一般号召多,具体指导少会议、文件多,亲自深入实际少检查评比多,帮扶培养少提出要求多,解决实际问题少。形式主义在基层部队的表现为满足于保安全、不出事,畏难于谋发展、打基础,习惯于对上级指示照抄照转,缺乏针对本单位实际解决问题的行动做表面文章,弄虚作假,报喜藏忧。产生形式主义的原因是多方面的,有私心杂念,有封建主义的讲面子、重排场,等等,但更直接的原因则是与官僚主义相联系。上有所好,下必盛焉。从某种意义上说,形式主义是官僚主义培养形成的。上级机关检查工作时如果走马观花,不深入实际,下边就会迎其所好,搞一些花拳绣腿的东西上级机关对下级反映的情况乐喜厌忧,下边就会报喜藏忧,甚至粉饰缺点,把问题说成成绩上级对形式主义只管喊打,而实际上不动真格的,下边就会心领神会,仍让形式主义大行其道。所以,克服形式主义要从官僚主义开刀,要从上级机关自身抓起。对那些存在形式主义而发现不了形式主义,暗示下边搞形式主义,肯定、表扬搞形式主义的领导干部和上级机关,要毫不留情地给予严肃处理。培养务实作风,领导干部是关键。领导干部要起表率作用。首先,要切实端正工作指导思想,解决好干工作为战,还是干工作为看的问题。领导干部要站在对党和人民、对部队建设高度负责的立场,出谋划策,要用战斗力标准衡量一切工作。凡是与提高部队战斗力没有作用、或作用不大的,不管是什么亮点工程、特色工程、标志工程,都应当统统下马。要在工作指导上,想实招、使实劲、求实效,一切为提高部队战斗力,一切为打赢信息化战争。其次,要扑下身子下基层搞好调查研究,切实掌握真实情况。有些领导干部和上级机关,每年下基层的次数不少,但是掌握不了真实情况,干扰部队有余,解决问题不多,部队并不欢迎他们。究其原因,就是没有扑下身子,踏踏实实地在基层搞调查研究,而是走马观花,听听汇报,心不在焉地这走走,那看看,用套话、空话讲一通意见。这就是漂浮作风,也是一种形式主义。所以,下基层搞调研,就要沉得下、蹲得住、听得全、看得深,不留死角,不单纯听汇报,多同基层官兵交谈,多分析情况,多掌握第一手材料。再次,要狠刹虚假风,敢于揭露矛盾,积极解决问题。作为领导干部和上级机关,要有树立正气、求实效的气魄,对任何搞形式主义的单位和个人,不留情面地严肃批评,坚决纠正,对基层官兵反映的问题要高度重视,设身处地给予解决,或有一个负责任的答复,真心实意地估计大家讲实话、报实情,揭矛盾,提意见。领导干部和上级机关工作组,走到哪里,就要把正气树到哪里,把求真务实的作风带到那里,努力为部队做出表率。二、用科学发展观培育部队的创新作风发展离不开创新,不创新无以发展。科学发展观的一个重要方面,就是通过创新求得发展,创新是推动部队建设发展前进的不竭动力,是新世纪新阶段部队必须树立的优良作风。一是强化事业心,责任心,为创新提供动力源泉。要从教育入手,打牢官兵事业心,责任心的思想基础。有些同志认为,部队是铁打的营盘流水的兵,自己究竟能干几年,说不准。所以,只求守成,不思进取常怀后顾之忧,缺少创新动力。这是一种消极思想,必须加以克服。要组织官兵认真学习领会胡锦涛主席提出的三个提供,一个发挥我军历史使命的深刻内涵,认清自己肩负的使命责任,解决入伍干什么,当兵为什么的问题,改变安于现状混日子,等待退伍熬日子的精神面貌,安心部队,热爱本职,把工作当事业干,依靠创新解决工作中遇到的矛盾和问题,在军队现代化建设实践中建功立业,实现自身价值。要克服单纯保安全,不敢创新的消极思想。有些同志认为,这成绩,那成绩,发生事故就没有成绩这创新,那创新,确保安全就是创新。这是一种片面的思想认识,其错误之处就是把保安全与创新发展对立起来了,要害在于以牺牲战斗力和部队建设的发展为代价,消极地保安全。在这种认识支配下做工作,有弊无利,既延误了部队建设的发展和战斗力的提高,又未必能真正保证安全。因此,要正确认识创新与安全的关系。创新是科学思想指导下的改革,通过理论创新、制度创新、方法创新,最大限度地认识规律,运用规律,促进部队建设不断发展和战斗力的进一步提高。它不是盲目蛮干,不是不顾安全,相反,创新成果在工作中运用,会更有利于保证安全。安全工作必须为提高战斗力服务,为部队建设的快速发展服务,以放弃创新和发展,从而牺牲战斗力提高而单纯保安全的做法是不可取的。二是改革创新机制,用制度催生创新作风。一种好作风的形成,必须要有制度作保证,人人遵守,长期坚持,然后才能蔚成风气。改革创新激励机制。对当前部队按内务条令实施的奖励条件,要充实有关创新方面的内容。对一个创新点子、一种创新思想、一种创新方法、一个创新成果,都可实施奖励,鼓励官兵千方百计谋创新,一心一意促发展。改革政绩评价机制。对工作政绩的评价,不能停留在保安全、不发生问题的低水平上,不能停留在按老套路四平八稳开展工作的循环重复水平上,不能停留在问题年年讲,年年不见改的麻木习惯水平上,要突出有无创新精神、创新思路、创新举措和创新成果。对创新不能求全责备。要通过政绩评价扶持和保护官兵的创新热情。改革用人机制。积极为创新人才搭建施展才华的平台,给他们创造条件,帮助其在工作中创造业绩。同时,对工作成绩平平,缺乏创新精神和才华者,下决心调整,让出位置。实现饱食终日、无所用心者,才智低下、碌碌无为者,怕苦怕累、不思进取者下课,勇于创新,谋求发展,大胆实践,确有才华者上台,以用人导向,激发大家谋创新、促发展。三是建设创新环境,用环境氛围强化创新作风。创新作风是优良工作作风的集中体现,通过方法、工作态度、工作思路、工作干劲和工作成果体现出来。创新的环境氛围,是部队刻意建造的一种由官兵观念、舆论宣传、价值取向等意识因素组成的,有利于熏陶和强化部队创新作风的良好外部环境。创新的环境氛围对部队创新作风培育有一定的积极作用。通过设置宣传创新的标牌、召开创新经验交流会、举办有关的培训班、知识竞赛活动,开展有创新主题的文化娱乐活动等,可以宣扬创新中出现的好人好事,学习有关的知识和方法技能,传播创新精神和创新理念,从而形成一个大家关注创新、学习创新、谋划创新、支持创新、崇尚创新和创新光荣的良好氛围,并经过长期坚持,就能强化部队的创新作风。三、用科学发展观培育部队的战斗作风科学发展观要求部队的战斗作风应是长期持久的。形成一种战斗作风是不容易的,但长期保持和发扬战斗作风则更不容易。用科学发展观指导培育战斗作风,就要着眼于强根固本,着眼于长远,着眼于在任何情况下部队都能保持和发扬战斗作风,无论任务转换、环境改变、季节变化,战斗作风不能变。科学发展观要求部队的战斗作风应是全面的。把战斗作风置于部队建设全面发展的基础上,置于官兵综合素质全面提高的基础上,唯有如此,才能使战斗作风具有稳固的基础,有实际意义。这是因为,战斗作风总是与官兵具体的军政素质和工作能力相结合而发挥作用。在军事实践中,不存在脱离具体素质能力的孤立的所谓作风。只有全面提高官兵的素质能力,才使得战斗作风有了实际作用。假如一支部队、一名战士,不能掌握手中的武器装备,战斗和工作的能力十分低下,即使其雷厉风行、英勇顽强,又有什么实际意义呢就像一头没有牙齿、缺少爪子的老虎,虽然勇猛又能怎么样呢所以,科学发展观认为,战斗作风应当是全面的,是同各方面素质和能力结合在一起的整体作风。搞好先进理论学习和思想教育,奠定战斗作风的思想基础。通过学习以及胡锦涛主席关于国防和军队建设的一系列重要论述,深刻认识三个提供,一个发挥的历史使命对我军建设提出的新要求,自觉把培育战斗作风与履行历史使命联系起来,增强培育战斗作风的使命感。深刻认识台海形势,自觉把培育战斗作风与反台独军事斗争准备联系起来,增强培育战斗作风的紧迫感。严格训练,全面培养,打牢战斗作风的军事技术基础。战斗作风的培育要结合军事训练和完成各项任务来进行,要结合其他知识和技能的学习实践来进行。要从难、从严、从实战需要出发进行训练和学习,努力提高打赢高技术条件下局部战争的能力。用战斗作风促进训练和学习,以训练和学习巩固战斗作风。要常抓不懈,长期养成,使战斗作风的培育经常化、长期化。战斗作风的培育,实际上是一项需要持之以恒抓下去的基础性工程,不能热一阵冷一阵。这样是非常有害的,它不仅使放松后再重新抓起来时非常费力,而且容易带坏部队作风,与科学发展观是相悖的。要平时战时一个样,任务转换一个样,训练场内外一个样,有无上级检查一个样,使部队无论在任何情况下,都始终保持着战斗作风,以促进我军现代化建设的快速发展和随时准备应对不测。

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