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政治其它相关论文-试论知识工作者能力概念的界定.doc

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政治其它相关论文-试论知识工作者能力概念的界定.doc

政治其它相关论文-试论知识工作者能力概念的界定论文关健词:知识工作者能力概念有机能力论文摘要:文章在分析个人特质、工作行为与工作绩效之间关系的基础上,总结当前能力的界定方法以及不足,并据此提出了有机能力的概念。随着知识性生产活动逐步成为企业主要活动以及知识生产活动本身的复杂性,凸现出了个人能力在决定绩效中的重要性。在当前基于能力的人力资源管理理论研究中,对能力内涵和外延的界定远未达成共识,不同的学者根据自己的研究需要从不同的角度来定义能力,从而造成了当前研究和企业实践中力概念模糊这一现象。为了尽可能地在对能力界定上达成共识,本文在明晰“绩效一一工作行为一一个人特质”之间的内在联系的基础上,分析对能力概念界定的英、美模式及其缺陷,并提出笔者本人的有机能力的观念。一、个人特质、工作行为与工作绩效个人的绩效是个体在特定组织情景中一系列行为的结果,而在复杂的工作情景中,尤其是知识处理、加工、生产等活动,个体所选择的具体工作行为、行为方式以及行为时机的有效性,取决于内隐和外显的个人特质,包括个性、知识、技能等。如下图所示:从图中我们可以发现,与工作相关的能力,最终表现为一定的工作业绩,也就是输出(outputs),而输出又是一系列行为和活动的结果,在其它因素一定的情况下,个体行为直接决定了最终的输出。而个人行为又直接受个人特质的影响。因此工作绩效、工作行为和个人特质形成了一个因果链条,构成了能力的三棱镜,分别从不同的角度来反映同一个客观对象:能力。当前在能力概念界定方面的争论,实质上就是能力概念理论立足点上的争论。从理论上看,如果我们掌握三者的完全信息,无论从哪个角度对能力进行评价,最终结果都是一致的。但是在现实的具体情景中,影响个人特征、行为和最终的工作绩效这一链条的因素很多,尤其是组织因素、其它系统因素等,这三者之间并非存在简单的线性关系,所以并不能将这些不同角度能力的界定和定义简单地等同。绩效是个人能力的外在表现,是个人一定工作行为的结果,因此可以将从绩效标准角度界定能力内涵和本质的理论流派归为“输出”派。由于个人特质和工作行为业绩形成因果链的前端,因此可以将从个人特质和工作行为角度进行能力界定归为“输人”派。这两类定义蕴涵的哲学思想以及指导管理实践的出发点完全不同。受研究传统的影响,英国和美国在能力视角上存在根本不同,这种差异就体现在.‘输出”和“输入”观上。二、英、

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