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政治其它相关论文-谈机构改革中管理干部素质的提高.doc

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政治其它相关论文-谈机构改革中管理干部素质的提高.doc

政治其它相关论文-谈机构改革中管理干部素质的提高随着机构改革的逐步深入,管理工作进入了一个全新的阶段。机构改革面临的最大任务是精简机构、减员增效。要做到这一点,关键是要建立一支高效率、高质量、高水平的干部队伍,也就是必须全面提高管理干部的整体素质。一、提高管理干部素质的必要性1加强管理干部的培训、再教育工作干部素质提高的基础是教育。具有一定的理论修养和科学文化水平,才能把握工作的尺度,因此,干部的职前教育是任用干部的先决条件之一,但职后的教育也十分重要。综观世界的发展,一个国家或地区的经济腾飞,无不与教育事业的发达息息相关,与劳动者素质的提高密切相联。在科学技术高速发展的今天,知识更新换代周期缩短,不进则退,在职人员素质提高的重要途径之一就是开展培训工作。那些在全球具有庞大的经济实力的跨国公司,他们在人力资源开发方面的成功经验,是值得我们借鉴的。在对管理干部进行培训中,我们必须贯彻理论联系实际、学用一致、按需学习、讲求实效的原则。一要认真、扎实、勤奋、刻苦学习马克思主义理论,学习邓小平理论,加强学习党的路线、方针、政策,学习现代化的管理理论和方法,掌握先进的现代化管理手段,全面提高理论修养和科学文化水平。二要理论联系实际,做到学以致用。“一定要以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我们正在做的事情为中心,着眼于马克思主义理论的运用,着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践和新的发展。”如果学习脱离实际,或停留在理论上,就不能发挥理论指导实际的作用。因此,必须在实践中学习,在实践中提高,并不断地提高管理者的组织能力、创造思维能力、灵活应变能力和现代化的管理手段。通过加强对管理干部的培训、再教育,使管理干部的素质不断得到提高,真正达到减员增效的目的。

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