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职业教育论文-“玻璃天花板”性别因素对职业流动的影响.doc

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职业教育论文-“玻璃天花板”性别因素对职业流动的影响.doc

职业教育论文-“玻璃天花板”性别因素对职业流动的影响[摘要]现代女性在就业方面,一直因为性别原因而受到种种限制。本文就女性的就业环境,和职业选择进行分析,讨论女性在职业选择上因为性别原因而导致的不平等,并对如何消除这种现象作出了探讨。[关键词]“玻璃天花板”性别职业一、“玻璃天花板”性别因素概述“玻璃天花板”意思是指,虽然公司高层的职位对女性来说并非遥不可及,却无法真正接近。根据美国“玻璃天花板委员会”官方网站的定义,玻璃天花板指“人为的无形障碍,阻碍了人们在组织内部升迁和发挥全部潜能”。这个词最初指女性(尤其是白人女性)经理和行政人员得不到升迁的现象;时至今日,对妇女来说,工作场所中这样或那样的天花板或者墙壁仍无所不在。这些障碍既有制度上的原因,也有其心理根源,它们限制了女性的职业流动机会。1995年,美国政府特别任命的玻璃天花板委员会(GCC)表示,阻止女性到达公司高层职位的壁垒“剥夺了私有部门许多合格人员竞争并保持高管职位的机会”。因为该委员会发现,女性占美国整个劳动大军人数的45.7%,在拥有硕士学位的人群中占一半以上。然而,95%的高级管理人员是男性,女性管理人员的收入平均仅是同级别男性的68%。从以上实列可见,女性在劳动的参与比例虽然有所上升,但在职业中的向上流动实在是非常缓慢。“玻璃天花板”现象的存在适得其反女性很难向上流动,即使达到管理层的女性所获得的收入也低于同一级别的男性。1.“市场分割”解释。“市场分割”解释,落脚在社会歧视与性别社会化过程。歧视是一个市场“买方”因素,雇主聘请劳工时排斥妇女。性别社会化过程是一个市场“卖方”因素,正是男女两性不同的人力资本投资导致两性不同工作类型的分割。即使女性进入男性职业领域,也最终会在孤独中回归女性“应有”的工作。2.“工资差异”解释。“工资差异”解释,用实证资料证明:性别偏见和女性工作贬值作为劳动力市场的特征,是造成两性工资差别的重要原因之一。1990年的全国妇女地位调查表明,城市男女职工平均月收入分别为193.15元和149.60元,女性的平均收入是男性收入的77.4%;农村男女年平均收入分别为1518元和1235元,女性年均收入是男性的81.4%。2000年的全国妇女地位调查表明,城镇在业女性包括各种收入在内的年均收入为7409.7元,是男性收入的70.1%,男女两性的收入差异比1990年扩大了7.4

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