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职业教育论文-中等职业学校学生管理中的“柔性管理”探讨.doc

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职业教育论文-中等职业学校学生管理中的“柔性管理”探讨.doc

职业教育论文中等职业学校学生管理中的柔性管理探讨【摘要】管理理念对管理学生至关重要,有什么样的学生管理理念,就会在学生中采取什么样的管理程序、管理制度、管理态度和管理方法,学校要有效地对学生进行管理,必须具备正确的学生管理理念。【关键词】柔性管理刚性管理中等职业学校柔性管理的精髓在于以人为核心,灵活柔软,应变能力强。要确保学生管理的实效,就必须发掘学生个性中深层次的动力因素,强调以学生为中心的管理,既体现一般管理的本质控制,以及管理的核心协调,又体现柔性管理的本质特征柔原则与软控制。以提高学生的主体意识,激发学生的内在需求,突出以柔性为特点的管理理念。一、柔性管理的含义用特征柔性管理是现代管理学范畴的一个概念,体现了以人为中心。是在研究人们心理和行为规律的基础上,采用非强制方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为人们的自觉行动。柔性管理的最大特点在于它主要不是依靠外力(如上级的发号施令),而是依靠人性解放、权力平等、民主管理,从内心深处来激发组织人员的内在潜力、主动性和创造精神,通过自我改善的方式,以满足学生的高层次需要为目标,使他们能真正做到心情舒畅、快乐的学习,言行举止更严格地要求自己。柔性管理和刚性管理是相对应的,刚性管理强调遵守和服从,具有不可抗拒的特征,多以规章制度为中心,凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对学生进行控制、管理。柔性管理则不能仅靠制订几项制度、规定几条纪律就能实现的。它既要控制,又不声色俱历。既要控制,又要自然而然、自觉自愿既要控制,又不违背心理和行为规律。柔性管理是符合组织价值观下的自我约束、自我改善,但是,并不是要抛开学校的所有制度。柔性管理是以刚性管理的一些内容为前提和基础的,可以想象,没有规章制度约束的组织必然是无序的、混乱的,柔性管理也必然丧失其立足点,从某种意义上来说,柔性管理是刚性管理的润滑剂,是刚性管理的升华。二、中等职业学校学生的特点中等职业学校学生是一个特殊的弱势群体,其弱势主要表现为三个方面一是大多数来自弱势家庭,家长以中低(包括文化水平、收入水平和就业水平)为主要特点二是在基础教育阶段处于学生中的弱势,多数文化课学习成绩比较差、缺乏良好的学习习惯三是有着与普通高中学生相差极大的心态,不少中等职业学生自卑心理严重、常常感到前途无望。因此,他们在成就动机、求知欲、自信与自尊、综合动手能力等方面的情况明显低于普通高中,其主体性发展水平也受到较大影响。行为习惯差、意志力差、厌学成了他们的通病,他们中的不少人没有自我负责的选择冲动,由于学生处于青春期,随着自身体征的变化,滋长出来的成人感,使他们的内心体验更加深刻而丰富,独立意识增强。他们渴望能尽快涉足成人的天地,尽可能地摆脱成人对他们的种种束缚与限制。因此,要以柔性管理来尊重学生不断增强的独立意识,发挥学生的主体性,将自我管理和自我教育贯穿于学生管理过程的始终。三、中职学校学生管理的柔性管理(一)学校的柔性管理用柔性管理的理论来审视今天的学校教育,我们就会发现,不少学校还停留在刚性管理方面,而忽视了柔性管理。就学校管理而言,强调以规章制度为中心,加强检查和督促,学生则习惯于处在规矩的天罗地网中,真是未敢翻身已碰头,一旦刚性管理的条件稍微松动,检查、督促力度削弱,就难以被学生接受,还可能造成秩序的混乱。借用现代企业管理中柔性管理的概念,我们不难理解学校的柔性管理是指学校管理者在研究学生心理和行为规律的基础上,采用非强制方式,在学生心目中产生一种潜在的说服力,从而把学校、社会意志变为学生自觉行为。强调以学生为中心,学生在教育过程中绝不是容器,强调发掘学生个性中深层次的动力因素来感化激发和引导学生。(二)教师在课程实施过程中按照柔性管理提高自身素质在学校推行学分制条件下,学生和教师远不是凭一张课表到教室上课的简单之事,班主任需要对学分制有一个全面的了解,熟悉它的运行机制和各项制度要求,如课程简介、教师简介、考核方式、开课时间及地点、执行程序等等,以尽快适应学分制下的各项工作。客观上讲,班主任对班级的影响力有所下降,任课教师对班级纪律的维持不可能完全希望于班主任,因为学生的多班化不可能要求多个班主任一同来帮助组织课堂,任课教师自身需要进一步提高管理水平。导师要根据专业培养目标、课程体系和课程设置及学生的兴趣、特长等方面的情况,为学生选课提供有效指导。按照柔性管理中形象管理的要求,提高个人素质,以适应教师的工作范围、管理职责和复杂程度的增加,以自身的人格魅力影响、约束学生。(三)倡导以柔性管理的特点理念在学校即将实施的学分制的学生管理中,以选择性、灵活性和自主性为特点的学分制,在实施过程中,随着学生自主权的增加,学生自由支配的时间大量增加,学生的学习态度、学习积极性、自我约束力量将直接影响到自由时间的有效利用。由于多数职校生学习习惯不太好、自觉性又不太强,学生更容易受到相互的干扰,如果住校学生的以上问题不能及时得到解决,问题将会越积越多,学生就会处于天罗地网之外,刚性管理就越难以实施。管理要在顺应学生的心理和行为规律的基础上进行,准确把握学生所思所想所需,适时激发学生心理需求的兴奋点,采取行之有效、灵活适度、富有创造性的方法,以提高学生的主体意识,激发学生的内在需求,突出以柔性为特点,树立柔性管理的理念,适合采用柔性管理的方法。(四)学生的柔性管理的方法柔性管理的一个基本方法就是通过心灵沟通、感情认可,从而在自觉自愿的情况下主动发挥人们潜在的积极性,使学生不再被动地接受管理,而成为行动的示范者和宣传员。柔性管理的具体实施办法有心理管理、行为管理、教化和引导、形象管理等方法。1.心理管理方法根据多数人的心理指向,通过实施一定的影响,引导教师和学生形成共同的心理需要,实现双方心灵的互动,以达到学生个体、教师及群体的和谐统一。如,教师通过学生平时学习过程的考核来加强对课程实施的管理,按平时出勤占10、课堂作业占10、实验课的技能训练20、课堂发言占10的比例评定学生本门课程的成绩的50。这种灵活的教学方法和考试方法,改变了以往教师一讲到底、不顾学生的授课方式,师生积极互动,激发了学生的主体意识。2.行为管理方法是在研究和把握人的行为规律的基础上,通过群体和组织以及组织以外的环境达到对人的行为的预测和控制。它可以通过提供可供选择的目标,对学生的具体行为不做过多干涉,让学生享有对目标的制定与选择的权力。这将有利于拓宽学生个性发展的空间和时间,让他们在实现目标的过程中发展自我,展现自我,增强学生对目标的认同感和参与性。充分利用学生希望走出校门,走向社会的心理,在学生不同的自由支配时间里,通过学生的自由选择,组织学生到相关的用人单位进行调查以及组织学生利用周末空闲时间到医院间习等调查活动,将自由支配时间安排得有条不紊,并通过学生自己的调查、实践,把握了用人单位需要,增强了在校学习的紧迫感,在选修课的选择中,能够根据社会的需要,自主选择,提升学习动力。3.教化和引导方法即通过对学生的教化和引导,使他们建立起正确的价值观,用学生内化的目标、价值观等去规范自己的行为。这样对学生就不再是简单地支配和管理,而是让学生成为为自主管理的主体。教化和引导的具体方法很多,其中形象管理的方法是很有效的。形象管理是指教育管理者应以自身的良好表现和人格魅力对学生产生示范、约束效应,以实现教育的目标。儒家强调的以德为政,即十分注重管理者的修养形象,以起到上行下效的示范作用。例如让一些毕业的优秀学生回校作报告,讲技能操作在实际工作中的重要意义,以及他们在工作中感人的经历,对学生起到良好的示范作用,使学生在学习过程中表现出很强的学习动机,学习的自觉性也将明显增强。总之,在中等职业学校班级管理的实践中,柔性管理本着内在重于外在,心理重于物理,身教重于言教,肯定重于否定,激励重于控制,务实重于务虚,执教重于执纪的原则。柔性管理用于解决课程实施过程中宿舍区对学生的管理以及学生管理制度建设方面的实际问题,班主任更加看重的是学生的积极性和创造性,更加看重的是学生的主动精神和自我约束,班主任更多的是采用激励、肯定的方式,以自己的行动去打动学生的心灵,增强他们的主动进取的信心。因此,应将柔性管理理念贯穿于整个学生管理中。【参考文献】1郑其绪.柔性管理M.北京石油大学出版社,1996.

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