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职业教育论文-也谈高职院校学生干部队伍建设.doc

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职业教育论文-也谈高职院校学生干部队伍建设.doc

职业教育论文-也谈高职院校学生干部队伍建设【摘要】学生干部在高职院校的学生管理中起着重要作用,他们既是大学生实行自主、自律、自治活动的主体,又是沟通教育者与教育对象之间主要的桥梁和纽带。因此,能否建立一支优秀的学生干部队伍,对完成高职院校的教育目标有着重要的作用。根据高职院校学生干部队伍目前存在的问题,本文尝试着从学生干部的培养与管理方面提出学生干部选拔的一些原则和方法。【关键词】高职院校学生干部选拔培养一、目前高职院校学生干部队伍存在的问题1.经济转型时期的各方面价值评价体系出现的断层冲击教育理念和教育措施。在国家经济高速发展的今天,人民生活水平日益提高,市场经济体制带来的对现有社会利益关系的重新分配协调等等,使大学生越来越感到人作为价值主体在价值创造上对自身价值的评价与定位缺乏认识而困惑,于是他们潜意识寻求背叛主流。互联网的飞速发展,使得广大学生在信息获取的途径上有了很大的拓展的同时也加剧这一意识的发展。一些非主流的价值观念、生活方式等被大学生获悉和接受了;学生数量剧增,独生子女比例的进一步扩大板块,学生思想上的群体意识、团队精神、独立意识、自理能力都受到挑战。他们的世界观、人生观和价值观等方面呈现出严重的偏差问题,在部分学生干部身上有所体现。特别是出现了少数学生干部政治意识淡薄、极度功利化和为学生服务的思想根基不牢等现象。2.就业的压力迫使高职院校缩短了在校培养期,学生干部队伍培养的周期也相应变短。目前绝大部分高职院校都是三年制,且有的实行的是“2+1”模式,即两年校内的专业知识的学习,一年的实习学习。学生干部真正在校的期限只有两年,按照正常的队伍构建模式,一年级考察,二年级培养,三年级正式启用,这就往往会出现学生干部队伍青黄不接的时候,这将会极大的影响到学院的各项学生工作的有序进展。二、学生干部选拔的原则和方法1.选拔的原则(1)政治信仰要坚定正确,拥护中国共产党,有大局观。作为学生干部自己的政治立场一定要坚定,在重大问题上,要与党、国家保持绝对的一致,要坚决服从院系的安排。(2)有良好品质、有积极乐观的态度,有奉献精神。担任学生干部就要比别人多付出,要牺牲很多自己的时间,要经常为同学、为学校做出无偿服务,而且,很多时候还可能被别人误解,只有具备良好的品质,积极乐观的态度,才能在各种困难面前保持着昂扬的斗志。(3)充分尊重广大同学意见。学生干部生活在学生之中

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