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职业教育论文-地方高职院校青年教师培养模式的构建.doc

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职业教育论文-地方高职院校青年教师培养模式的构建.doc

职业教育论文-地方高职院校青年教师培养模式的构建【摘要】对当前地方高职院校青年教师培养中存在的问题进行剖析,提出地方高职院校青年教师培养模式构建的必要性以及培养模式初步构建方案。【关键词】青年教师培养;模式构建【Abstract】Thegoalongtrainingmiddlehaveproblemtocurrentgoodlocaldutyuniversitiesandcollegesyouthteacheranalyses,thefirststepsuggestingthatthetalllocaldutyuniversitiesandcollegesyouthteachertrainsapatternthenecessitybuildingbuildandcultivatingapatternstructuresascheme.【Keywords】Theyouthteachercultivates;Thepatternisstructured在国家大力发展职业教育的政策背景下,地方高职院校往往是由一所或几所中专合并升格而成,这些院校已成为我国高等教育的重要组成部分,在本地的经济建设和社会发展中承担着重大的责任,为地方社会经济发展所需人才的培养作出了重大贡献,已成为本地经济发展和社会变革的力量源泉[1]。这些院校随着办学规模的扩大和办学层次的提升,需要大量引进新毕业的本科、硕士毕业生,青年教师成为学校教师队伍的主力军。因此,师资队伍建设成为学校发展建设的核心[2],加强对青年教师的培养,探索与构建一种适合地方高职院校青年教师培养的模式,具有重大的现实意义。1构建青年教师培养模式的必要性1.1青年教师队伍的现状。地方高职院校在升格前,往往都存在校园建筑面积不足、教学办公设备陈旧、图书资料缺乏等硬件以及资金紧缺、编制不足、观念陈旧、管理落后等软件方面的问题,这直接导致了师资队伍存在着数量不足、结构不合理、高层次人才引进困难、稳定性差等各种问题。通过“转”“并”“合”等途径升格后,这些问题不但没有得到改善,而且随着办学规模的扩大和办学层次的提升,更面临新教师团队高层次人才数量不够,学历层次参差不齐、职称结构不合理、专业结构不合理、素质明显偏低、拔尖人才不多、成长不快等各种问题。同时随着地方高职院校教师结构青年教师的比例不断上升,为了充分发挥青年教师这支主力军的作用,确

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