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职业教育论文-对企业集团办职业教育的探索.doc

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职业教育论文-对企业集团办职业教育的探索.doc

职业教育论文-对企业集团办职业教育的探索摘要:企业集团办职业教育是为满足企业人力资源增长需求,为企业和社会提供高素质技能型后备人才,也是职业教育发展的一个趋势。本文旨在探讨企业集团办职业教育在政府的制度支持、企业模式、办学机制、办学方式以及教师队伍建设等问题。关键词:企业集团;职业教育;问题探讨职业教育是满足企业人力资源增长需求,为企业和社会提供高素质技能后备人才的主渠道。《职业教育法》规定:企业可以单独举办或联合举办职业教育学校、职业培训机构。它确立了企业办职业教育的法定地位。《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》同样明确了企业是职业教育多元办学格局的重要力量,国家鼓励有条件的大型企业根据实际需要举办职业教育学校或职业培训机构,在教育和培训本企业职工的同时,积极向社会开放。可见,企业集团办职业教育是我国职业教育的重要力量,也是职业教育发展的一个趋势。企业集团如何办好与企业相关的职业教育,在机制上、运作上还没有规范,笔者在此作一粗浅的探讨。企业集团办职业教育的必要性(一)企业集团办职业教育是企业发展的需要企业要稳健而强劲地发展必须要有高素质、高技能的员工队伍做支撑。企业集团通过举办职业教育学校或职业培训机构,可以为企业培养高素质的员工和各类专业技能人才。挖潜企业内部的人才资源,培养企业的后备人才,对企业实施人才强企战略,推动企业的进一步发展具有极为重要的意义。(二)企业集团办职业教育是提高企业人力资本质量的需要人力资本是对人的投资和受教育时放弃的收入形成的资本,人力资本具体体现为人的工作智能和技能。人力投资主要来源是教育投资,并且人力资本质量的高低也取决于教育投资的数量和质量。在目前中国市场存在着产品过剩,很多产品同质化严重(销售渠道相似,生产成本透明等)的情况下,企业竞争的焦点必然从产品、技术竞争、生产规模竞争转移到人力资本竞争上来。企业要提高人力资本的竞争力,就必须要举办自己的职业教育,加大对员工的教育培训力度,增加企业的教育投资,促使企业人力资本竞争力的提高。(三)企业集团办职业教育是建设企业文化的需要企业文化是推动企业发展的动力。企业集团办职业教育不仅可以培养员工的技术,而且还可以培养员工的敬业精神,塑造企业文化。企业文化的建设需要企业有意识、有组织地长期倡导、培育。企业通过职业教育,可以使员工了解企业的价值观和使命,激发员工为企业的共同利益和共同目

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