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职业教育论文-对大学生就业失信问题的分析.doc

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职业教育论文-对大学生就业失信问题的分析.doc

职业教育论文-对大学生就业失信问题的分析[摘要]在就业形势非常严峻的形势下,却存在大学生就业失信问题,它不仅使大学生的形象大打折扣,同时也干扰了正常的就业秩序,损害了用人单位的合法权益。本文分析了大学生就业失信的表现、造成大学生就业失信的原因及解决问题的对策。[关键词]大学生就业失信原因及对策当前,就业形势越来越严峻,但是却有一些大学生在就业过程中出现失信行为。它不仅使大学生的形象大打折扣,同时也干扰了正常的就业秩序,损害了用人单位的合法权益。在全社会重建诚信机制的今天,提高大学生诚信水平也成为当务之急。本文从大学生就业失信的表现、原因及对策谈自己的看法。一、大学生就业失信的主要表现1.毕业生在书写就业推荐表、准备推荐材料时出现诚信问题纵观这几年毕业生的需求情况,优秀毕业生是单位抢着要,普通毕业生是抢着单位要。有的大学毕业生认为,寒窗几十载,就是为了一个毕业文凭及毕业时能有一份好工作。将近毕业时,他们为了找工作而冥思苦想。于是有一些毕业生就在毕业推荐表上下功夫,进行“虚假包装”。2.签订就业协议时出现的诚信问题有的毕业生在就业过程中同时选择几家单位,但最先同意接受并要求与毕业生签就业协议的单位不一定是毕业生心目中的理想单位,个别毕业生为了保底,就与用人单位签订了就业协议。然而,一旦有更好的单位就会另谋高就。毕业生违约,就会给用人单位的用人计划带来较大的冲击。3.面试时出现的诚信问题近几年,高校毕业生严峻的就业形势,给毕业生带来了很大的心理压力。而这种压力又会导致他们在求职时产生过重的心理负担,尤其是在面试时心理更为紧张。许多毕业生在面试时为了不失去机会,他们对于单位提出的一些问题,往往不能如实回答。那些有丰富经验的企业招聘经理,就会对学生的诚信打个问号,其结果可想而知。二、造成大学生就业失信的原因1.人才选拔方式不科学用人单位选拔毕业生方式的不科学是“虚假包装”形成的客观动因。首先,在单位选拔人才的过程中存在着这样一种误区:要求学历要高;头顶上的光环要“亮”;要求工作经验要多……用人单位列出的条条框框使得大学生们不得不在这些基本条件上“动脑筋、想办法”。其次,招聘过程中单位对毕业生的了解往往仅限于学生个人提供的材料以及自我介绍,个人制作的材料或多或少都会带有主观色彩,使得不诚信行为有空可钻。再次,由于有些用人单位招聘时间仓促,缺乏计划性和必备的程序,缺乏对应聘者的深

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