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职业教育论文-影响我省大学生就业的主要因素及对策分析.doc

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职业教育论文-影响我省大学生就业的主要因素及对策分析.doc

职业教育论文-影响我省大学生就业的主要因素及对策分析摘要:运用课题调查资料,对影响我省大学生就业的相关因素进行分析,结合云南省三大产业发展对就业的不同吸钠能力,针对影响大学生就业的因素,提出促进大学生就业的对策思考。关键词:云南省;大学生;就业一、影响我省大学生就业的因素分析第一,就业的地域性因素。大学毕业生对就业地区的选择相对集中。在就业地区的选择上,较多的学生选择留在昆明就业或向东部沿海经济发达地区流动实现就业,这部分毕业生占调查对象的52.78%;同时有26.53%的同学表示哪有合适的工作就去哪,这说明相当一部分毕业生为实现就业,已有了较强的流动意识,这对于有效解决大学生供求的区域失衡是一个利好的信息。问题是各人才需求地能否采取有效措施,把自己需要的人才吸引过去并留住他们。第二,就业部门结构趋同化问题突出。从《云南省教育厅关于省内高校毕业生年终就业情况的通报》统计情况看,我省本科毕业生的就业去向除灵活就业、升学及其他去向外,主要集中在党政机关、科研设计单位、高校及其他教学单位、医疗卫生单位、国有企事业单位、非国有公司或企业、部队等行业和部门。我省大学毕业生们在就业岗位的选择上与全国大学生反映出同样的价值取向,导致有业不就现象出现。我省失业大学生中很大一部分属于选择性失业即地域性、观念性失业。第三,就业观念与就业选择中多期望值的矛盾。从问卷分析的结果看,选择职业时,大学生最看重的是个人未来的发展与晋升、工资水平及福利待遇、对工作本身的兴趣也是重要的因素。工作的稳定性被放在了次要的地位,与之前就业观念的选择结果出现矛盾。这反映出大学生求职时对如何在上述诸多目标中寻求平衡点的考虑并不充分,就业选择中多期望值矛盾的存在,更加剧了大学毕业生的求职难度。第四,获取求职信息的局限性。调查反映出,大学毕业生获取就业信息的主要渠道是校园招聘会、互联网、社会招聘会。校园招聘会位居首位,说明大学生获取求职信息主要还局限于校园内,与此相联系,大学生需要学校就业指导机构提供的主要信息也是职业需求信息。第五,求职理念和求职行为不够理性。从问卷有关调查结果看,大学生求职时最关注的是用人单位的主要业务和发展前景、工资福利水平两项,而对用人单位内部的一些重要信息,如企业文化、员工培训、内部管理等细节关注不够,说明大学生求职时其求职理念和求职行为还不够理性。因为企业文化、员工培训、内部管理等要素

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