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职业教育论文-知识经济时代职业生涯的变迁趋势.doc

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职业教育论文-知识经济时代职业生涯的变迁趋势.doc

职业教育论文-知识经济时代职业生涯的变迁趋势【摘要】伴随着知识经济时代的来临,职业生涯在目标、心理契约、管理责任、流动模式和发展的驱动力等方面都发生了显著的变化,认识和把握这些变化,已经成为当今组织和个人职业生涯管理的迫切任务。文章描述和分析了职业生涯在知识经济时代的九大变迁趋势。【关键词】知识经济时代;职业生涯;变迁趋势在20世纪90年代中后期,就有一些学者指出:没有哪个人力资源问题像员工的职业生涯那样变化如此之快(Hall,1996;Sullivan,1999)。研究者用“无边界职业生涯(BoundarylessCa?鄄reer)”和“易变性职业生涯(ProteanCareer)”两个概念来描述正在变化中的职业生涯。无边界职业生涯是指超越单个组织边界的一系列就业机会,即雇员不再是在一个或者两个组织中完成终身职业生涯,而要在多个组织、多个部门、多个职业和多个岗位实现自己的职业生涯。易变性职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观和工作环境的变化以及企业或组织经营环境和内部政策的变化,使得员工会经常性地改变自己的职业。无边界职业生涯观念和易变性职业生涯观念都是对传统职业生涯理念的一种挑战和发展,它意味着员工的职业生涯发展从企业内部发展到超越企业的边界,员工的流动跨越了组织、职业、部门等的界限,个人的职业生涯发展具有了更大的灵活性,同时标示着员工本人要对自己的职业生涯负主要责任。20世纪90年代以来,特别是进入21世纪后,随着信息技术的发展和知识经济时代的来临,组织的生存环境和组织结构发生了剧烈的变化:经营环境出现高度的不确定性,大量的中高层雇员被裁,组织结构呈现出扁平化、虚拟化和分散化等特征。这些变化大大冲击了传统的职业生涯观念,也引发了新的职业生涯理念的产生。认识和把握职业生涯的变迁趋势,已经成为当今组织和员工个人职业生涯管理的一个迫切任务。如果我们把工业经济时代的职业生涯看作为传统职业生涯,而把知识经济时代的职业生涯称作为现代职业生涯,把两者加以对比,可以看到职业生涯的变迁正呈现出九大趋势。一、职业生涯目标由追求加薪和晋升转变为追求心理成就感和市场竞争力工业经济时代的组织结构是典型的金字塔式,一种等级的科层制,层级和管理职位多。在这种组织中,员工按照事先设计好的连续职务系列阶梯向上进阶,职业生涯目标是加薪和晋升,衡量职业成功的标准是金钱、权力和地位,这是一种客观衡量

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