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职业教育论文-职校毕业生就业指导探讨.doc

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职业教育论文-职校毕业生就业指导探讨.doc

职业教育论文-职校毕业生就业指导探讨摘要:通过阐述求职应遵循的若干原则,如选择自己感兴趣的职业、把特长作为优先考虑的条件、考虑工作待遇、正视健康状况的限制、考虑工作的挑战性、应聘时需要的技巧等,以达到指导中等职业学校毕业生谋职创业的目标。关键词:选择目标;规划职业确定职业方向是一个人能否很好地就业的关键,一般根据自己的性格特征、兴趣、能力和知识宽度来求职,应遵循以下原则:(1)选择自己感兴趣的职业。尽管机会不大,也要尽量去争取。有的人在选择职业时,由于竞争激烈而违背自己的初衷,选择了自己并不热爱的职业方向,结果既影响到自己才能的发挥,又给企业造成损失。只要劳动力市场对求职者所感兴趣的职业不是毫无所求,就要从自己的兴趣和意愿努力争取。(2)把特长作为优先考虑的条件。招聘单位定度人选时,一般会优先录用那些有特长的待聘者,如果在择业中把自己的特长掩盖了,就等于降低了自己的竞争力。如果求职者的适应能力和应变能力特别强,也可以干出出色的成绩,即使用非所学。(3)考虑工作待遇。有的人不在乎干什么工作,只要求待遇高。那么择业时,只要了解哪个岗位的待遇高,努力以自身条件去争取就行了。(4)正视健康状况的限制。有时求职者虽有兴趣和专业知识,而自己的身体条件无法长期胜任某种职业,那么不顾身体状况是不切实际的。(5)考虑工作的挑战性。一个思想活跃,寻求自我发展的求职者,要避免仅以所谓名声好、地位高的职业作为择业的目标。这类工作常常相对保守,极易使人安于现状,不思进取,失去自我发展的机会。自己准备充分后,最关键的一步就是面试了。据调查发现,新兴企业是人才市场“吞吐量”最大的“盟主”,其平均开办年限仅有3.84年,半数以上的企业的开办年限仅在2-5年之间,其次是开办时间不足一年的企业,占32.9%,居第三位的是开办时间在6年至10年的企业,占7.9%,而开办时间在十年以上的仅占全部企业的4.7%。因此,大张旗鼓,具有非凡吸纳欲望的是新兴企业。而63.4%新办企业需要员工是第二原因,占28.2%;员工流失较多要新人加盟是第三原因,占7.9%;值得注意的是:在这些企业中没有一家是因为员工离退休较多而要求招聘新人的,这再一次印证了这些企业都比较年轻。因而不需要太担心自己的经验问题,而最重要的还是自己的心态与能力。那么应聘时需要什么技巧呢?首先,要充满信心,保持良好的状态,快乐的心情,这样的润滑剂对

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