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职业教育论文-职高生就业初离岗率高的成因及对策.doc

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职业教育论文-职高生就业初离岗率高的成因及对策.doc

职业教育论文-职高生就业初离岗率高的成因及对策【摘要】职业高中是以“就业为导向”为办学宗旨的。本文就近几年来职高学生就业初期的一些现象进行了深入调查和研究,从社会、家庭、职高生自身及学校等四个方面分析了出现这一现象的原因,阐述了该现象的弊端,并探讨了应对这一现象的几个方面的策略。【关键词】职业定位离岗率就业指导角色转换一、问题的提出据对我校07届和08届毕业学生的跟踪调查表明,两届毕业生当年的一次就业率均超过了95%,可是在08年下半年的实习检查中却发现,还留在原岗位或在新工作岗位上就业的学生不到60%,那么其中40%的学生现状如何呢?二、职高生就业初期离岗率高的成因分析职高生离岗率高是社会对职高生拒之门外吗?不是,随着近几年高校扩招,职高招生人数已呈明显滑坡现象,中职与普高的学生数比例基本维持在1:2,而相反,随着社会发展,工业化的进程的加速,市场对中等职业人才呈现出旺盛的需求,甚至出现工荒。那么在此情况下,是什么导致了职高生就业初期轻易离岗呢?笔者分别向学生、家长及就业单位等进行了调研。学生认为:“工作了一个月,就挣了一千多元,还东扣西扣,都不够我花;单位提升的都是大学生,像我们职高生干得再好,机会也不大,工作没前途;读书比较轻松,还是到学校再混几年,能拿张文凭也好。”家长认为:“孩子到底还小,到单位里吃不消我们也心疼,反正家里也不指望他赚钱,等几年成熟点再找工作也不迟;孩子这个年龄还是读书好,以前逼他读不肯,现在有这个要求我们求之不得。”企业认为:“现在的孩子吃不起苦,没什么本事还不虚心学,眼高手低;他们做什么都缺乏毅力和责任心,一点小小的挫折就可以使他们撒手就走,不管单位利益;自立能力不够,一点事就家长赶来交涉,家长的宠爱助长了他们的随心所欲。”通过对信息的分析之后发现职高生就业初期工作不稳定、离岗率高的原因有主要以下几点:1.现代劳动力市场正在培育和发展过程中,急待规范。而职高学生专业技能单一,技术水平虽然达到中高级,但没有实际经验,有些人又拈轻怕重,怕苦怕累,导致了缺乏绝对的竞争力;单位在录用人员过程中很少坚持劳动准入制度和职业资格证书制度,缺乏公正、公开和公平的就业竞争平台;在培养和提升机制中,学历还是主要标准,这也给初涉职场的职高生带来了压力和自卑,也给他们面对挫折时给自己一个借口:学历不够,促使了他们去选择退怯。2.职高生责任心和意志力品质有所下降

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