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证券其它相关论文-构建和谐社会呼唤增值表.doc

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证券其它相关论文-构建和谐社会呼唤增值表.doc

证券其它相关论文-构建和谐社会呼唤增值表【摘要】增值表反映增值额在员工、所有者、政府、债权人之间的分配情况,而构建和谐社会关键要看增值额(纯收入)在这四者之间的分配比例是否合理。因此笔者认为,构建和谐社会需要企业编报增值表。【关键词】增值额;增值表;和谐社会“构建和谐社会”是新一届党中央提出的一项重要政策,得到广大人民群众的衷心拥护,全国上下正在为构建和谐社会而努力。增值表是反映增值额及其分配情况的会计报表。它最早出现在20世纪70年代英国公司的年报中。其后,荷兰、西德、丹麦、法国、意大利、挪威、瑞士和瑞典等国公司亦纷纷编制,有的向社会公布。我国要构建和谐社会,关键是社会各界在经济利益上和谐,换句话说就是纯收入(增值额)在社会各界的分配要公平合理。而增值表反映的内容正是增值额(纯收入)在所有者、员工、债权人、政府四者之间分配情况的报表。因此,笔者认为我国企业应当编报增值表。一、编报增值表是构建和谐社会的迫切需要(一)编报增值表是构建和谐劳资关系的需要十一届三中全会前,我们对劳资关系的看法太左,认为他们在利益上绝对对立,不可调和,只有通过阶级斗争才能解决,采取的措施是消灭资方(消灭非公有经济)。改革开放纠正了这种观念和做法,各地为了发展当地经济,十分注重吸引投资、保护投资者的合法权益,但对员工合法权益的保护没有相应地跟上来,侵犯员工合法权益的事件屡见不鲜,特别是在非公有制企业情况越加严重。例如:拖欠甚至逃废工人工资,不为员工办理社会保障,任意克扣工人工资,使用童工,没有双休日和节假日,强迫工人加班加点而不给加班费,要求进厂前先交一定金额的押金或集资,安全设施、劳动条件极差以致酿成伤亡事故等等。我国劳动力供过于求的程度比欧美严重,因此,当自己的合法权益遭到损害时,员工往往忍气吞声,而这种状况反过来又使一些老板变本加厉地损害员工权益。忽视员工的合法权益在财务会计上表现为:公然提出财务管理的目的是“股东财富最大化”和“企业价值最大化”,不把“提高员工收入”作为财务管理的目标之一;三个会计报表主要是为所有者设计的,也兼顾了债权人和政府的要求,唯独没有考虑员工利益的要求。增值表中有“员工所得”的资料,而且放在增值额分配的第一项。它把职工看成是企业的合作者,是企业的一部分。收入(增值额)是四者合作创造出来的,因而员工是分享收入(增值额)者,而不是被支付劳动报酬的人,即员工不被看成

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