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银行管理论文-基于创新的商业银行核心竞争力评价体系研究.doc

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银行管理论文-基于创新的商业银行核心竞争力评价体系研究.doc

银行管理论文-基于创新的商业银行核心竞争力评价体系研究1990年C.K.Prahalad和GaryHamel在《哈佛商业评论》上发表文章《TheCoreCompetenceoftheCorporation》,标志着核心竞争能力理论的正式提出。目前,核心竞争力理论被广泛地应用于国家、区域、产业、企业、个人等各个层面,并较多地集中于企业核心竞争力的研究和应用。从来源看来,企业的核心竞争力的获取来自体制与制度(左建军等)、资产与机制的融合(丁开盛、周星、柳御林等)、创新(陈清泰等)、能力论(Lei(1997),Coombs(1996))、资源(PrahaladHilmer(1994),Quin(1999))等。随着我国经济体制的变化,我国的企业已经转变为自主经营、自负盈亏的法人实体和微观竞争主体,企业将面临市场经济带来的稍纵即逝的机遇、面临失去政府的保护而应对市场带来的激烈挑战。我国银行业一直处于政府的保护之下,尽管商业银行的数量已有不少,分支机构也很多,但和发达国家商业银行相比,竞争力还不够强。因此,识别、培养企业的核心竞争力对企业的生存与发展有着极其深刻的意义。我国已是WTO的成员,金融业全球化的趋势及证券市场的蓬勃发展,导致我国商业银行间的竞争趋于白热化。栗方毅、吴育华(2005)沿着由外向内、层层深入的思路,将指标体系分为市场、技术和管理三个层面,下设26个测评指标,采用IAHP-模糊综合评价模型对我国商业银行的核心竞争力进行了识别。陈新国、周耀辉和唐正科从商业能力、管理能力、创新能力、内部关联度、规模实力、财务状况和特殊优势几个方面建立指标体系对投资银行核心竞争力进行了评价,并提出通过内部资源整合的内部管理战略和资本扩张的外部战略来进行投资银行核心竞争力的培育。还有学者从商业银行的流动性、赢利性、安全性、自身发展性等方面对商业银行核心竞争力进行评价。本文将从创新的角度对商业银行的核心竞争力进行评价,为商业银行培养核心竞争力提供方向和思路。一、创新能力作为核心竞争力的依据西方经济学中“创新”概念最早是由美籍奥地利经济学家J.Schumpeler于1912年的德文版《经济发展理论》一书中提出。在他看来,所谓技术创新,就是建立一种新的生产函数,也就是说,把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系。这种新组合包括以下内容:①引入新产品;②引进新技术

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