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银行管理论文-薪酬激励制度在我国股份制商业银行的分析(下).doc

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银行管理论文-薪酬激励制度在我国股份制商业银行的分析(下).doc

银行管理论文-薪酬激励制度在我国股份制商业银行的分析(下)四、我国股份制商业银行薪酬激励机制的合理性分析(一)薪酬激励制度与银行经营业绩的关联性理论分析1.样本和指标的选择(1)样本选择:由于中国非上市银行不对外公布年报,故选择现已上市的5家股份制商业银行作为分析样本对象,并选择2003—2006年这个共有时间区间。(2)指标选择:薪酬激励制度的指标选择:以金额最高前三名高管人员的平均年薪代表股份制商业银行高管层的薪酬水平。以所有员工平均薪酬代表银行员工薪酬水平。银行经营业绩的指标选择:以总资产(TA)衡量银行的业务发展;以净利润(NI)衡量银行的盈利能力;以全面摊薄每股收益(EPS)衡量银行对股东的贡献;以净资产收益率(ROE)和总资产收益率(ROA)衡量银行的资本资产使用效率;以不良贷款率(NPAR)和资本充足率(TCR)衡量银行的风险承受能力[6]。2.指标关联性理论分析从理论上讲,股份制银行的高管层薪酬水平和员工薪酬水平应该随着总资产、净利润、每股收益、净资产收益率、总资产收益率、资本充足率的递增而递增,随着不良贷款率的递减而递增。(1)通过表3-1的年报数据,分析各家银行薪酬指标与经营业绩指标的变动趋势:华夏银行:高管层薪酬水平、员工薪酬水平逐年递增。净利润、总资产、每股收益、净资产收益率逐年递增。总资产收益率03—05年小幅递增,06年小幅下降。资本充足率逐年下降。不良贷款率逐年下降。招商银行:高管层薪酬水平、员工薪酬水平逐年递增。净利润、总资产、净资产收益率、总资产收益率逐年递增。每股收益03、04年递增,05年下降且低于03年。资本充足率03、04年递增,05年大幅下降。不良贷款率逐年下降。深圳发展银行:高管层薪酬水平、员工薪酬水平逐年递增。净利润有较大波动。总资产逐年递增。每股收益、净资产收益率03—05年波动,06年大幅递增。总资产收益率小幅波动,基本呈下降趋势。资本充足率04年大幅下降,此后小幅递增,但四年间一直大大低于8%的标准。不良贷款率04年大幅递增,此后小幅下降,但一直高于03年不良贷款率。上海浦东发展银行:高管层薪酬水平、员工薪酬水平逐年递增。净利润、总资产、每股受益、总资产收益率逐年递增。净资产收益率03—05年逐年递增,06年大幅下降。资本充足率03—05年基本下降,06年大幅递增。不良贷款率04年略有递增,05-06年逐年下降。

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