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银行管理论文-论加快农业银行的合规文化建设.doc

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银行管理论文-论加快农业银行的合规文化建设.doc

银行管理论文-论加快农业银行的合规文化建设【摘要】没有文化的企业是缺乏竞争力的企业。世界上大凡成功的企业在创建初期或在改革之后,都把确立什么样的企业文化作为一项战略。合规文化作为企业文化的一个重要组成部分,农业银行要提升核心竞争力,实现可持续发展,就必须建立一流的合规文化。【关键词】农业银行;合规文化【Abstract】Nothavingthecultureenterpriseistheenterprisebeingshortofcompetition.Generallysuccessfulenterpriseofintheworldisinestablishinitialstageortakewhatcorporateculturetoestablishasonestrategybehindreformation.Aimportantcomponent,theAgriculturalBankagreeingwellwithgaugeculturebeingcorporatecultureneedliftingcorecompetition,therealizationofsustainabledevelopment,buildfirst-ratesmallsidedoorgaugeculturerightawaybeobligedto.【Keywords】Agriculturalbank;Agreewellwithgaugeculture1合规文化的内涵分析1.1合规文化的内涵。巴塞尔银行监管委员会发布的《合规与银行内部合规部门》中指出:“合规应从高层做起。当企业文化强调诚信与正直的准则并由董事会和高级管理层做出表率时,合规才最为有效。合规与银行内部的每一位员工都相关,应被视为银行经营活动的组成部分。银监会《合规指引》指出:“商业银行应加强合规文化建设,并将合规文化建设融入企业文化建设全过程”。合规作为一种文化,其内涵主要包括四个方面:一是要求从高层做起,即管理者必须率先垂范,躬身实践,合规才最有效;二是强调人人合规;三是要做到主动合规,以往大量的制度和处罚在一定程度上遏制了风险的产生;四是树立“合规创造价值”的理念,我们农业银行不仅要会做“加法”,更要会做“减法”,控制和减少损失同样也是创造价值的过程。合规文化作为企业文化的一个重要组成部分,有利于补充企业正式制

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