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农村研究论文-农村科技推广中科技专家绩效评价体系的构建.doc

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农村研究论文-农村科技推广中科技专家绩效评价体系的构建.doc

农村研究论文-农村科技推广中科技专家绩效评价体系的构建摘要:农技推广工作中科技专家绩效评价对于构建农技研发体系与农技推广体系的对接平台具有重要的意义。本文论述了绩效评价设计的目标、原则及内容,提出了构建评价体系的指标,并提出了评价方法,设立了测度模型,为农技推广中科技专家的绩效评价提供参考。关键词:农村科技推广;科技专家;绩效评价一、绩效评价设计的原则农村科技推广中科技专家的绩效评价不同于一般的科研人员,不能仅限于科技专家出版的专著、发表的科研论文、获得的专利等理论成果,重点应包括科技专家在基层农村推广中的实际贡献和技术需求主体的满意程度。在构建科技专家业绩考核评价体系的过程中必须遵循以下原则:1.公平原则同一个农技推广体系应包括不同层次的科技专家,各层次的科技专家在推广中从事的工作也不相同。因此,对不同层次的人员不能用相同的分值去考核他们完成任务的优劣,应客观地反映科技专家所做的实际贡献,以此作为按劳取酬和择优淘劣的客观依据。2.稳定性原则绩效考核标准在科技专家的农技推广中具有一定的指导性,经过一定程序制订出考核标准后,应保持一定的稳定性,而不宜频繁调整,以便于科技专家参照执行。如果科技专家的总分增加,则表明他的科研推广业绩上升;反之,则其科研推广业绩下降。3.回应性原则回应性原则即满足特定社会群体的需要,在本研究中则是满足农技推广过程中农民的对先进生产力以及增加农业生产经济效益的需要。因此,科技专家的工作必须有针对性,深入到基层,形成推广工作与成果之间的利益反馈机制,适应农业结构调整的需要,建立新的科技成果转化机制。以上三个原则是在构建指标体系目标的指导下,对指标的设计提出的要求,这三个原则相辅相成,缺一不可。只有遵循这些原则,才能构建起适合我国农业发展的合理的绩效评价指标体系。二、评价指标体系的内容1.农技推广软环境农技推广软环境是影响科技成果转化为现实生产力的外部条件的总称,包括技术培训、技术水平和推广方法三个方面。(1)技术培训。技术培训是农技推广中科技专家通过成果方法示范、技术培训班、广播电视和科技活动等方式使农民获取知识技术,采用一定的折算方法,综合考察科技专家在农技推广一年中的工作量。在该指标下设立如下四项三级指标:培训时间X1-l;培训种类X1-2;推广受益对象数量X1-3;农民科学文化素质提高幅度X1-4。(2)技术水平。技术水平是对科技专家研究

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