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农村研究论文-浅谈村组干部队伍建设现状.doc

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农村研究论文-浅谈村组干部队伍建设现状.doc

农村研究论文-浅谈村组干部队伍建设现状村组干部是地球上小无莫及的“官员”,每天与村民群众接触。这支队伍是贯彻执行党在农村的各项方针政策的骨干;是带领群众致富奔小康、建设新农村的带头人。加强村组干部队伍建设,对调整农村产业结构,促进农业增产增收,推动农村经济发展,推进民主法制建设,化解各类纠纷矛盾,构建农村和谐社会具有十分重要的意义。一、村组干部队伍的现实状况对照新形势、新任务的要求,目前,村组干部还存在许多亟待解决的问题。1、思想观念守旧。一些村组干部虽然任积几十年,却从来未接受过系统的知识培训,缺乏岗位所需的专业理论,缺乏带领群众致富的本领。有些人文化基础较差,只有小学文化水平,知识难以补充,固然思想观念难以更新。2、管理知识欠缺。驾驭市场经济的能力不强,缺乏市场经济、金融、法律、现代管理等方面的知识,不能及时为群众提供迫切需要的信息、技术、项目、市场和销售方面的服务,对当今农村出现的新矛盾、新情况,深感力不从心,与农村发展的新形势不相适应。3、作风浮而不实。村组干部虽然身居农村,可有些人却不愿深入群众,工作漂浮,做表面文章,应付上级检查。有的办事不公,在计划生育、中心村宅基地安排、五保户的审批方面,不给好处不办事,给了好处乱办事,伤害群众情绪,造成不良影响;有的自我约束力太差,经常醉酒,公开赌博,荣辱不分,严重影响了村组干部队伍形象,败坏了社会风气,难怪群众在背后指手划脚,议论纷纷。4、人才资源匮乏。目前,我市村组干部队伍中,存在两个“三分之二”现象,即高中以下文化水平的接近三分之二,40岁以上年龄偏大的超过三分之二。由于农村工作的特殊性和复杂性,年轻有为的人不愿意向村组干部队伍靠拢,导致恶性循环,后备干部严重匮乏,能干的外出打工,或在家搞规模养殖,特经种植。经多方寻求来引导一些青年作为后备干部培养,他们往往吐出真言:“我想加入党组织,但不想任村组干部。”言下之意,当村组干部太苦、太难……二、村组干部队伍建设的制约因素1、培训教育不够。上级组织对农村基层干部培养重视不够,没有从未来农村经济发展和人才战备的高度加强村组干部队伍建设。重使用轻培养,重调整轻教育,搞以会代训,以会代培,或请典型介绍。即使搞些培训教育,往往忽视实效,流于形式,达不到预期效果。加之少数村组干部错误地认为,在农村最低层工作,和村民打交道,学不学无所谓,缺乏主动学习、自觉学习、刻苦学习的精神。

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